中新網(wǎng)8月22日電　據(jù)上海證券報報道，《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》即將由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。從《試行辦法》全文看，國有控股上市公司實施股權(quán)激勵將比其他上市公司更為嚴格，對激勵幅度作出了明確界定，即不得超過薪酬總水平的30%。

　　相比今年3月1日起施行的《國有控股上市公司(境外)實施股權(quán)激勵試行辦法》，境內(nèi)國有控股上市公司的激勵幅度相對略低，境外國有控股上市公司的激勵上限是薪酬總水平的40%。

　　《試行辦法》同時規(guī)定，國有控股上市公司實施股權(quán)激勵，外部董事(含獨立董事)應(yīng)占董事會成員半數(shù)以上，同時公司薪酬委員會應(yīng)全部由外部董事構(gòu)成，上市公司監(jiān)事、獨立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵計劃。而證監(jiān)會此前只規(guī)定，獨立董事不在激勵范圍之列。

　　對激勵幅度，《試行辦法》規(guī)定，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30%以內(nèi)。

　　針對少數(shù)公司向激勵對象低價甚至無償授予的情況，《試行辦法》規(guī)定，股權(quán)授予價格應(yīng)不低于股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日公司標的股票的收盤價或前30個交易日內(nèi)標的股票的平均收盤價。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，共有17家上市公司推出了具體的股權(quán)激勵計劃方案，其中國有控股上市公司6家。在首次實施股權(quán)激勵計劃授予的股權(quán)數(shù)量占總股本的比例、單個激勵對象的激勵幅度等方面，這6家公司與《試行辦法》都有較大的出入。如一家公司今年4月推出激勵計劃草案，向激勵對象授予5000萬份股票期權(quán)，標的股票占總股本的比例為9.681%，其中總裁一人獨得1500萬份期權(quán)，標的股票占總股本的比例為2.9%。該方案至今未得到中國證監(jiān)會審核無異議的答復(fù)。