中新網(wǎng)10月23日電 據(jù)北京娛樂信報(bào)報(bào)道，10月19日，北京市第一場(chǎng)研究生招聘會(huì)提前拉開了2007年應(yīng)屆畢業(yè)生求職熱，來自官方數(shù)據(jù)顯示，北京2007年高校畢業(yè)生將達(dá)到20萬，其中研究生5萬余人，比去年增加1萬多人，增長幅度達(dá)25%。另一方面，研究生年齡偏大的現(xiàn)實(shí)無形之中成為其求職中的“絆腳石”�！盎实鄣呐畠阂渤罴蕖保�(dāng)天，849個(gè)工作職位吸引了2000多名研究生的光顧。
一家科技開發(fā)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員稱，雖然他今天已經(jīng)收到了100多份簡歷，但真正適合他們單位需求的人才沒幾個(gè)。他認(rèn)為，今年碩士研究生擴(kuò)招后的首批學(xué)生、碩士“三改二”后的首批學(xué)生同時(shí)進(jìn)入人力資源市場(chǎng)，一時(shí)間，碩士博士滿街跑、高學(xué)歷學(xué)生“委曲求全”、高學(xué)歷人才擠占低學(xué)歷崗位的現(xiàn)象此起彼伏，學(xué)歷與崗位不適配的現(xiàn)象越來越突出。他表示，對(duì)于不同學(xué)歷的人都可以勝任的崗位，學(xué)歷只是一個(gè)方面，并非高學(xué)歷就一定比低學(xué)歷的人干得好，本科生因干勁足、心態(tài)相對(duì)低、可塑性強(qiáng)而越發(fā)被用人單位所看重。
對(duì)此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心首席咨詢師蔣愛麗分析認(rèn)為，對(duì)比本科生，研究生具有較高專業(yè)技能，素質(zhì)較高，能勝任高技術(shù)含量的工作，但由于年齡偏大，他們不敢嘗試一些有風(fēng)險(xiǎn)的工作，而是求穩(wěn)。所以，他們?cè)趽駱I(yè)上主要瞄準(zhǔn)國家機(jī)關(guān)和大的企事業(yè)單位。本科生專業(yè)知識(shí)較好，加上年輕，不怕摔跤，所以愿意嘗試一些有發(fā)展前途的行業(yè)。蔣愛麗認(rèn)為，現(xiàn)在研究生、本科生已經(jīng)在同臺(tái)競技，這是一場(chǎng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、悟性的綜合競爭，不因?yàn)楣ぷ髟缤�，是否讀研而發(fā)生根本性的改變。
由于失去了固有的優(yōu)越感，研究生們也開始注意求職前的準(zhǔn)備工作，來自北京郵電大學(xué)的兩名女研究生在當(dāng)天的招聘會(huì)上格外引人注目，她們從頭到腳一身嶄新的職業(yè)裝。據(jù)了解，這兩個(gè)女研究生都是家庭條件不太好的學(xué)生，從大學(xué)一直到研究生期間都是靠貸款念的書，但她們?yōu)榱说谝粓?chǎng)招聘會(huì)特意花500元買了一套職業(yè)裝�！捌鋵�(shí)他們是學(xué)計(jì)算機(jī)的，沒必要穿職業(yè)裝，但從此可以看出，現(xiàn)在研究生對(duì)每次機(jī)會(huì)的重視程度�！�
據(jù)蔣愛麗介紹，當(dāng)天他們?cè)O(shè)在招聘會(huì)的咨詢臺(tái)也被學(xué)生圍得滿滿的�！叭亲稍�?nèi)绾螌懞啔v的�！睋�(jù)她介紹，由于這些學(xué)生都是第一次參加招聘會(huì)，他們特別著急自己的簡歷如何能讓用人單位在眾多的簡歷中被看中�！斑@在過去是很少見的，過去是用人單位渴求研究生，所以研究生們不用太經(jīng)營自己的簡歷，現(xiàn)在是‘僧多粥少’，研究生也開始注重這個(gè)‘敲門磚’”。
實(shí)用指導(dǎo)：競爭“綜合能力” 突出“比較優(yōu)勢(shì)”
雖然“大學(xué)生擇業(yè)難”的呼聲各大報(bào)紙都有相關(guān)報(bào)道，可是對(duì)于未經(jīng)歷求職過程的學(xué)子來說，就業(yè)指導(dǎo)還很不充分。這里，專家給畢業(yè)生提出三點(diǎn)意見。
一、摸準(zhǔn)求職基本規(guī)則
又到了一年校園招聘高峰時(shí)。面對(duì)大量知名企業(yè)涌入高校，簡歷如何寫才有特色？面試著裝應(yīng)該怎樣……這些基本的求職規(guī)則已經(jīng)難倒了一批畢業(yè)生。在此提醒畢業(yè)生們，應(yīng)該在短期內(nèi)“強(qiáng)化補(bǔ)課”。了解企業(yè)信息、面試基本流程、簡歷修改、著裝準(zhǔn)備、問答準(zhǔn)備必不可少。該類信息可以通過高校就業(yè)相關(guān)論壇以及報(bào)紙相關(guān)指導(dǎo)類文章得到。
二、拓寬衍生行業(yè)機(jī)會(huì)
與其說大學(xué)學(xué)習(xí)傳授的是技能和知識(shí)，不如說大學(xué)更是提高人才綜合素質(zhì)的熔爐，也因此，更多企業(yè)在接受應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)“不限專業(yè)”，更看重綜合能力。企業(yè)都已經(jīng)轉(zhuǎn)換觀念，畢業(yè)生更應(yīng)拓展視野，為自己尋找更寬廣的行業(yè)和職位機(jī)會(huì)。特別是一些遇到本專業(yè)人才飽和、所屬行業(yè)走下坡路的畢業(yè)生，不妨考慮拓寬行業(yè)外延，尋找更多職業(yè)機(jī)會(huì)。比如醫(yī)學(xué)畢業(yè)生不必?cái)D爭公立醫(yī)院，可以關(guān)注生命、健康、體育、康復(fù)有關(guān)的預(yù)防、保健、咨詢、經(jīng)營、推銷、審核等工作，或者考慮藥品推銷、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療咨詢、醫(yī)療器械推廣等方面的職業(yè)機(jī)會(huì)。
三、調(diào)整陳舊就業(yè)觀
畢業(yè)生應(yīng)該知道，“就業(yè)難”并非針對(duì)所有專業(yè)學(xué)生，不同專業(yè)不同學(xué)校不同性別不同成績的學(xué)生，在市場(chǎng)上的“響應(yīng)度”是完全不同的。于是，了解本專業(yè)的市場(chǎng)供需狀況，然后及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)觀念，才是上策。比如外地籍畢業(yè)生大多愿意低起步，按照“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的思路找工作，正是這種符合就業(yè)大趨勢(shì)的擇業(yè)觀和價(jià)值取向，使他們能夠更容易搶到“飯碗”。
對(duì)于文學(xué)類畢業(yè)生來說，在爭取外資、國企、政府機(jī)關(guān)類工作的同時(shí)，不妨結(jié)合自己的興趣和特長，給自己確定一個(gè)職業(yè)目標(biāo)，如市場(chǎng)、營銷、人力資源管理或是文字工作者、翻譯等。這樣不至于盲目飛撒簡歷，增加求職成本。同時(shí)，文科學(xué)生也應(yīng)該調(diào)整好心理價(jià)位，首份工作薪酬高低并不代表什么，長遠(yuǎn)發(fā)展才是硬道理。
對(duì)于理學(xué)、工學(xué)類畢業(yè)生來說，不要把砝碼全部加在外資、合資企業(yè)上，也不要完全追求高薪名企，也許民營企業(yè)也能提供一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)平臺(tái)，技術(shù)類工作本來就是越老越吃香，要學(xué)會(huì)厚積而薄發(fā)。(杜丁）
