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讀書、培訓(xùn)還是工作?大學(xué)生求職沖刺遇3大心結(jié)

2006年07月06日 08:51

    6月4日,江蘇省暨南京市2006年度夏季大型人才招聘會(huì)在南京市五臺(tái)山體育館舉行。與會(huì)的兩百多家用人單位將提供約一萬(wàn)個(gè)工作崗位,吸引了社會(huì)各類求職人員,特別是即將畢業(yè)離校的應(yīng)屆高校畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘求職。 中新社發(fā) 郎從柳 攝


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  6月底7月初,畢業(yè)生求職進(jìn)入沖刺期。記者日前從“上海公共招聘網(wǎng)”了解到,該網(wǎng)站的“職業(yè)指導(dǎo)師信箱”這段時(shí)間收到的應(yīng)屆畢業(yè)生求助來(lái)信明顯增加,其中大部分集中在三個(gè)方面,職業(yè)指導(dǎo)專家對(duì)此進(jìn)行了分析。

  還沒(méi)找到合適的工作怎么辦

  “我至今仍在找工作。這幾個(gè)月參加了不少大公司的面試,可是幾乎每次都是杳無(wú)音訊。我不是很在乎薪資,只是希望能進(jìn)一個(gè)有發(fā)展前途的公司。很多同學(xué)都勸我隨便先找個(gè)工作,難道真的一定要先就業(yè)再擇業(yè)嗎?”

  最近一個(gè)月內(nèi),“職業(yè)指導(dǎo)師信箱”收到的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)信占到所有來(lái)信的近三成,其中提的最多的問(wèn)題就是對(duì)第一份工作的困惑。

  該網(wǎng)站資深職業(yè)指導(dǎo)專家指出,第一份工作的確對(duì)今后的職業(yè)生涯發(fā)展有著很大的影響,但這并不意味著就可以以“找不到合適的工作”為借口長(zhǎng)期不就業(yè)。如果畢業(yè)后一兩年內(nèi)毫無(wú)從業(yè)經(jīng)歷,那么之后他擁有的學(xué)歷、學(xué)識(shí)可能變得毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于目前仍然沒(méi)有找到工作的應(yīng)屆生來(lái)講,與其找不到理想的工作就不去就業(yè),不如調(diào)整心態(tài),即便找份“兼職”或者參加政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃,也有可能“柳暗花明”。

  讀書、培訓(xùn)還是工作

  “我快25歲了,以前沒(méi)有好好讀書,只混了個(gè)中專文憑,找不到理想的工作。我也想讀書,可要是讀大專,3年以后都28歲了,工作可能更難找,到底該不該去讀呢?我現(xiàn)在在家里待著,不知道怎么走了……”

  不少畢業(yè)多年但仍沒(méi)找到“方向”的年輕人也經(jīng)常求助“職業(yè)指導(dǎo)師信箱”,其中甚至不乏一些“啃老族”。專家對(duì)這一人群開(kāi)出的“處方”是:找回自信,突破自我。

  專家發(fā)現(xiàn),這類人普遍存在一種自卑心理,不是嫌自己學(xué)歷低,就是覺(jué)得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn),空有“走出去”的愿望,卻沒(méi)有突破自我的勇氣。關(guān)鍵要有自信心的支撐。學(xué)歷不高,可以用經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ);經(jīng)驗(yàn)不足,可以通過(guò)實(shí)踐來(lái)積累。但自信不等于自負(fù),一方面要充分認(rèn)識(shí)到自己長(zhǎng)期求職不成、脫離社會(huì)后產(chǎn)生的差距,另一方面也要認(rèn)真分析并挖掘出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),調(diào)整期望值,敢于突破自我。只有成功邁出這第一步,才能重新找回自我。

  專業(yè)真的那么重要嗎

  “我很喜歡人力資源管理方面的工作,但是現(xiàn)在的工作中學(xué)不到真正的人力資源管理知識(shí);我也很想做服裝設(shè)計(jì),但是我的專業(yè)距離服裝設(shè)計(jì)也太遙遠(yuǎn)。而且我的專業(yè)使我很難找到自己喜歡的工作……”

  “專業(yè)真的那么重要嗎?”這是不少咨詢者提出的問(wèn)題。一些即將畢業(yè)的大學(xué)生抱怨所學(xué)專業(yè)令自己的求職走向困境。

  專家指出,隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,除了專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外,大部分工作的專業(yè)門檻越來(lái)越被淡化,具備多種專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才卻越來(lái)越“吃香”。因此,“專業(yè)是否對(duì)口”并不是是否被錄用的決定因素。其實(shí),如果求職者能夠把自己對(duì)于所應(yīng)聘崗位的“優(yōu)勢(shì)”充分展現(xiàn)在用人單位面前,那么相信任何一個(gè)單位都不會(huì)對(duì)這樣的應(yīng)聘者說(shuō)“不”的。

  【來(lái)源:中國(guó)青年報(bào);作者:周凱】

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