中新網(wǎng)8月25日電 據(jù)解放日?qǐng)?bào)報(bào)道，昨天，上海發(fā)布的《2003-2005年上海市社區(qū)青少年工作藍(lán)皮書》顯示：46.8%的社區(qū)青少年堅(jiān)持從事一份工作的時(shí)間不超過一年，其中更有37.1%的人最短工作經(jīng)歷僅為1-3個(gè)月。專家分析認(rèn)為，自身學(xué)歷水平與就業(yè)期望值之間的差距是社區(qū)青少年無法堅(jiān)持長(zhǎng)久工作的主要原因，而對(duì)父母的過于依賴也阻礙了社區(qū)青少年尋找工作的積極性。

　　此次發(fā)布的《藍(lán)皮書》將社區(qū)青少年定義為年齡在16至25周歲，具有上海市戶籍，沒有固定工作、沒有就學(xué)和缺少監(jiān)管的青少年。經(jīng)過專家對(duì)上海市19個(gè)區(qū)縣1000名社區(qū)青少年的抽樣調(diào)查顯示，具備高中階段文化水平的社區(qū)青少年占53.4%，47.1%集中在中專、職校和技校。

　　社區(qū)青少年雖然學(xué)歷不高，但在"最希望從事的職業(yè)"調(diào)查中，超過50%的社區(qū)青少年表示期望從事公司職員、政府公務(wù)員和自由職業(yè)者等收入水平、社會(huì)地位和自由程度均較高的職業(yè)。

　　復(fù)旦大學(xué)副教授顧東輝認(rèn)為，除了嫌棄工作"收入太少"和"工作太累"等客觀因素，社區(qū)青少年對(duì)就業(yè)的期望值過高，他們不愿從事體力勞動(dòng)，只想當(dāng)白領(lǐng)而不愿當(dāng)藍(lán)領(lǐng)。然而由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)對(duì)于人才的要求日益提高，在招聘時(shí)不是要求高學(xué)歷就是要求工作經(jīng)驗(yàn)豐富。于是，社區(qū)青少年在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于尷尬局面，高不成低不就，從而導(dǎo)致他們無法長(zhǎng)久固定于某個(gè)具體崗位。

　　目前，社區(qū)青少年中曾經(jīng)工作過的有50.7%,沒有工作過的人為44.9%，相當(dāng)部分社區(qū)青少年缺乏就業(yè)經(jīng)歷。調(diào)查顯示，在面臨就業(yè)困難時(shí)，33%的社區(qū)青少年將求助的目光投向了父母。然而與此形成鮮明對(duì)照的是，53.1%的父母表示"很急，但是沒有辦法"或者"盡量托人為孩子想辦法"，明顯缺乏有效的就業(yè)渠道支持。

　　針對(duì)社區(qū)青少年就業(yè)問題，顧東輝認(rèn)為，應(yīng)該讓父母?jìng)兞私�，直接代子女解決問題往往只能達(dá)到一時(shí)緩解，不能根本消除問題產(chǎn)生的根源,而且這種解決問題的方式可能會(huì)使青少年產(chǎn)生依賴心理。所以無論是父母、社工，都應(yīng)該更注重挖掘青少年的潛能，幫助他們掌握求職技能，鼓勵(lì)他們自己解決問題。

　　調(diào)查顯示，有60.6%的社區(qū)青少年滿足于現(xiàn)狀，缺乏主動(dòng)改變自己狀況的愿望。安于現(xiàn)狀導(dǎo)致社區(qū)青少年"坐井觀天"，無論是自己的視野還是社會(huì)交往網(wǎng)絡(luò)都較為有限。他們對(duì)于就業(yè)，也往往缺乏求職的主動(dòng)性。有些社區(qū)青少年雖然基本沒有專長(zhǎng)、學(xué)歷較低，但因其家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，他們追求理想、舒適的工作，失業(yè)的壓力感不強(qiáng)。

　　不思改變，只愿生活在自我構(gòu)建的社交小圈子中，使社區(qū)青少年既無法獲知更多的就業(yè)信息，也難見朋友就業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)诰蜆I(yè)的道路上也就更為"孤立無援"。華東師范大學(xué)教授石偉平認(rèn)為，對(duì)于這部分社區(qū)青少年，要通過社會(huì)、社區(qū)與家庭的共同努力，強(qiáng)化他們的職業(yè)意識(shí)，幫助他們正確選擇就業(yè)崗位。(張禮慧 談燕）