中新社北京十二月十五日電(記者李鵬)中國(guó)改革與發(fā)展論壇委員會(huì)副秘書長(zhǎng)崔衛(wèi)江今天在此間說,人力資本不僅僅是一個(gè)企業(yè)所要考慮的事情,人力資本事關(guān)國(guó)家安全、事關(guān)國(guó)家未來長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。
在今天召開的“二○○二國(guó)際人力資本論壇”上,崔衛(wèi)江發(fā)表題為《從國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力看人力資本在中國(guó)》的演講,認(rèn)為中國(guó)如果要在未來保持可持續(xù)發(fā)展,必須重視對(duì)人力資本的開發(fā)與運(yùn)用、管理。
崔衛(wèi)江說,中國(guó)提倡做全世界的制造中心,主要依靠低廉的、低素質(zhì)的勞動(dòng)力成本來競(jìng)爭(zhēng)。但是,中國(guó)如果只滿足于成為全球低成本的制造中心,不強(qiáng)調(diào)人力資本投資,中國(guó)就不可能提高國(guó)家整體競(jìng)爭(zhēng)力。
他認(rèn)為,中國(guó)今年將超過美國(guó)成為當(dāng)年吸收外國(guó)直接投資的首選地,這一評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)是資金,如果從人力資本的角度看,中國(guó)目前是人力資本輸出國(guó)。中國(guó)改革開放以來,每年出國(guó)留學(xué)人員平均是十幾萬(wàn),而歷年學(xué)成回國(guó)的總數(shù)只有十幾萬(wàn),這些數(shù)據(jù)還不包括從政府和企業(yè)流失的各種專業(yè)技術(shù)人員。
崔衛(wèi)江指出,全球經(jīng)濟(jì)一體化并沒有改變各國(guó)之間對(duì)人力資本相互爭(zhēng)奪的趨勢(shì),美國(guó)為保持其全球經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)地位,資本、技術(shù)什么都可以輸出,惟獨(dú)人力資本不但不輸出,還要拼命與發(fā)展中國(guó)家爭(zhēng)奪。
崔衛(wèi)江認(rèn)為,應(yīng)該從教育、流通、管理三個(gè)環(huán)節(jié)上來尋求提升人力資本水平的解決之道:在教育環(huán)節(jié),需要重新確立人力資本的評(píng)估體系,使人力資本成為可評(píng)估和可量化的市場(chǎng)價(jià)值;在流通環(huán)節(jié),學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府相互之間不應(yīng)相互割裂,應(yīng)確立人力資本有序流通的游戲規(guī)則;在管理環(huán)節(jié),入世后的中國(guó)政府需要制定政策認(rèn)同人力資本的價(jià)值,為人力資本的定價(jià)起導(dǎo)向作用。
他表示,企業(yè)是中國(guó)社會(huì)中最活躍的部分,而且有調(diào)動(dòng)資金、資源的力量和自由,企業(yè)界應(yīng)率先行動(dòng)起來,成立“企業(yè)人力資本聯(lián)盟俱樂部”,在人力資本教育和流通環(huán)節(jié)打下一定基礎(chǔ),來推動(dòng)對(duì)國(guó)家對(duì)人力資本的有效管理。