“求職者黑名單”是個警醒

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“求職者黑名單”是個警醒

2022年09月01日 11:27 來源:廣州日報
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  日前,一份由某地40多家中小微企業(yè)一起核對、草擬的“求職者黑名單”在當(dāng)?shù)刭Y產(chǎn)管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。這個名單上有約100人。(8月30日《中國青年報》)

  這些求職者之所以會被列入“黑名單”,是因為企業(yè)認(rèn)為他們有預(yù)謀地進(jìn)行“欺騙”。按照相關(guān)企業(yè)的說法,這些人的“欺騙”行為主要有三。其一,偽造學(xué)歷或經(jīng)歷。如某男子在一招聘平臺上擁有3個賬號,分別對應(yīng)不同的簡歷:一份簡歷自稱畢業(yè)于上海海事大學(xué)、一份自稱畢業(yè)于東北師范大學(xué)、一份自稱曾在某信托公司工作,然而,無論是兩所大學(xué)還是某信托公司,均查無此人。其二,虛構(gòu)投資。如某公司聘請的12名融資經(jīng)理,在10天內(nèi)帶來10名投資人,但這10人都無一例外在要打款時出了岔子,所謂投資也沒了下文。其三,混底薪。某企業(yè)負(fù)責(zé)人透露,有人同時在多家企業(yè)任職類似崗位,啥業(yè)績也沒有,卻在一個月里賺取多家公司支付的底薪。

  在人們固有的印象中,若企業(yè)與勞動者之間產(chǎn)生糾紛,企業(yè)通常居于強(qiáng)勢地位。然而,此次企業(yè)卻成了“受害者”。從媒體的報道看,一些企業(yè)在整個過程中并非全然無辜。企業(yè)在決定聘用求職者之前,理應(yīng)對求職者的學(xué)歷及此前的工作經(jīng)歷等進(jìn)行核實。但不少企業(yè)忽略了這一重要環(huán)節(jié)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)聘用員工須及時簽署合同,及時繳納社保。這不僅是在維護(hù)勞動者權(quán)益,對企業(yè)也是一種保護(hù)。有企業(yè)在發(fā)現(xiàn)被“欺騙”后試圖維權(quán)卻難以如愿,正是因為企業(yè)自身也存在不合規(guī)行為。因此,“求職者黑名單”其實是一種提醒。它在提醒所有企業(yè):做好自己應(yīng)該做的事情。

  “求職者黑名單”還在提醒我們,加快建立一個更加透明的求職市場,不僅必要而且迫切。媒體發(fā)現(xiàn),部分“黑名單”上的求職者已經(jīng)去往其他城市。這意味著,所謂“求職者黑名單”用處有限。想要治本,還需在消除信息不對稱,讓企業(yè)與求職者對彼此更為了解上下功夫。目前,線上平臺已經(jīng)成為求職招聘的重要渠道。在打造更為透明的就業(yè)環(huán)境的過程中,線上平臺可以發(fā)揮更大作用,通過構(gòu)建并完善企業(yè)評價體系及求職者信用評價體系等,幫助求職者和企業(yè)告別“盲婚啞嫁”。

  (胡俊)

【編輯:彭婧如】
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