富士康員工的“墜樓門”尚未平息，世界第二大外資零售商家樂福又陷入“跳水門”。

　　有消息稱，4月9日晚上11點左右，家樂福寧波江東店一名女員工跳水身亡。據(jù)了解，該名女員工姓馬，1990年出生，剛到超市上班兩天，是家樂福的收銀員，當晚由于少收了600元營業(yè)款，管理人員讓其在兩名保安人員的陪同下回去取錢補上，該女工在途中跳水身亡。《國際金融報》記者多次聯(lián)系家樂福相關人員求證相關信息，但相關人士電話一直處于“通話中”。

　　“現(xiàn)在不能說，許多事情你根本無法想象�！币晃磺安痪脧募覙犯＾o職的員工對記者表示，寧波員工死亡事件一發(fā)生，就有前同事發(fā)短信告知。該人士向記者透露，現(xiàn)在一些員工辭職，與對家樂福的管理不滿有關。

　　外企青工頻頻猝死，原因何在？網(wǎng)上一項投票調(diào)查表明，有80%的網(wǎng)友認為主要原因應該歸咎于企業(yè)非人文關懷的管理制度。上海資深律師嚴義明接受《國際金融報》記者采訪時表示，公司內(nèi)部加強管理是必須的，但是必須掌握好尺度。在加強公司管理的同時，更有義務照顧到員工的尊嚴。同時他強調(diào)，這也在一定程度上表明了員工缺乏自我維權(quán)意識，對維權(quán)渠道還不是很清晰。

　　“知名外資企業(yè)員工頻頻曝出員工非正常死亡事件，應該不是偶然現(xiàn)象�！睎|南大學法學院律師張馬林表示，過度地追求商業(yè)利潤，導致了過度的管理壓力，在超額利潤的目標追求下，一些跨國公司在華的管理十分不規(guī)范。“目前，中國維權(quán)意識也日益蘇醒。在此背景下，跨國公司也必須意識到，中國的經(jīng)營環(huán)境正發(fā)生巨大改變。如何從單純商業(yè)利潤的追求，轉(zhuǎn)向更多的人文關懷，將成為跨國企業(yè)在中國能否進一步生存發(fā)展的下一個命題。”(傅光云)