因6600萬元“天價年薪”去年備受輿論壓力的中國平安保險(集團)股份有限公司董事長馬明哲，決定2008年不領薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共度時艱和謀求業(yè)績增長的決心以及誠懇接受社會批評之意。

　　中國平安新聞發(fā)言人24日向媒體表示：“2008年公司內外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經濟形勢和公司業(yè)績均受到影響，董事長馬明哲希望以不領取薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關�！�

　　不過，此舉屬于馬明哲個人行為，該發(fā)言人表示，“中國平安仍會堅持績效導向的薪酬機制和國際化人才機制�！睋�稱，中國平安即將于今年4月公布2008年公司年報及詳細披露高層薪酬。

　　據2007年年報，中國平安成為A股“最貴高管”的聚集地，董事長馬明哲的稅前薪酬更高達6616.1萬元，其中底薪400余萬元，約占7%，其余93%是獎金與期權。

　　馬明哲的“天價年薪”引發(fā)了社會上對金融高管高薪這一帶有普遍性現象的強烈質疑。自2007年10月以來，國內股市劇烈震蕩、持續(xù)走低，但與此同時，上市企業(yè)高管的年薪一路走高，創(chuàng)造了一個個財富的神話，民生銀行、招商銀行、國泰君安等都成為被譴責的代表。不少人呼吁有關部門能對金融企業(yè)薪酬制度作出某些約束性規(guī)定，包括提高超高收入者所得稅稅率等。

　　人們對高薪問題的批評和質疑主要在于，目前金融高管薪酬貌似由董事會研究決定，但主要還是少數高管自己說了算，等于自己給自己發(fā)工資。它反映出來的是股東大會權力和員工話語權的缺失，一些高管的薪酬與企業(yè)的發(fā)展并未完全掛鉤，與投資者和員工的回報更是脫節(jié)。

　　“在社會主義市場經濟中，薪酬水平的制定不能脫離國情、民情！”保監(jiān)會主席吳定富多次表示。2008年12月，保監(jiān)會對直管的5家國有保險公司發(fā)出了“限薪令”，并對包括中國平安在內的中資股份制公司提出了指導意見。（記者毛曉梅、王文帥）