中新網(wǎng)9月27日電 人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長邱小平今日接受中國政府網(wǎng)專訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)的用工成本影響有限。

　　邱小平表示，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后，有一種意見認(rèn)為這部法律的實(shí)施會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的用工成本大幅度增加，這是前一段時(shí)間爭論集中的問題之一。

　　邱小平說，對(duì)這個(gè)問題，我覺得要從兩個(gè)方面來看：首先《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施肯定會(huì)帶來企業(yè)用工成本一定的增長，但增長是非常有限的，主要有兩個(gè)方面，第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)與個(gè)人終止勞動(dòng)合同要進(jìn)行補(bǔ)償。第二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者的工資報(bào)酬規(guī)定了一個(gè)下限，這些僅涉及到一小部分勞動(dòng)者，對(duì)用工成本的影響也很有限。

　　邱小平認(rèn)為，為什么一些用人單位會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)合同法實(shí)施會(huì)帶來企業(yè)用工成本大幅度增加呢？這里面還有兩個(gè)方面的成本需要具體的分析：一個(gè)是有一塊成本客觀會(huì)增加，但不是法律實(shí)施帶來的。比如勞動(dòng)者的工資成本是受市場因素的影響，勞動(dòng)力市場供求的調(diào)整，隨著勞動(dòng)力市場的變化，勞動(dòng)者的報(bào)酬也要相應(yīng)的增加。

　　第二、過去法律實(shí)施必須要支付的成本，因?yàn)檫^去一部分用人單位沒有很好的執(zhí)行法律，就沒有付出那塊成本，那么現(xiàn)在對(duì)于用人單位執(zhí)行法律規(guī)定要求更嚴(yán)格了，就必須要付出這塊成本。比如用人單位反映最集中，也就是我在調(diào)研過程當(dāng)中經(jīng)常遇到的問題，用人單位給勞動(dòng)者支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這個(gè)按勞動(dòng)法的要求是企業(yè)必須要支付的，現(xiàn)在按照新的法律規(guī)定，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是對(duì)過去非法行為的糾正，不能認(rèn)為是勞動(dòng)合同法實(shí)施帶來的企業(yè)成本的增加。（根據(jù)中國政府網(wǎng)直播文字整理）