財(cái)政部規(guī)定國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬上限

　　財(cái)政部：08年國(guó)有金融高管薪酬不得高于上年9成

　　財(cái)政部:個(gè)別金融業(yè)高管高薪酬拉大收入水平差距

　　中新網(wǎng)4月10日電 據(jù)中國(guó)財(cái)政部官網(wǎng)消息，財(cái)政部近日發(fā)布通知，細(xì)化關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題，對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)高管人員薪酬做出9項(xiàng)詳細(xì)的規(guī)定。

　　消息稱，目前，部分金融機(jī)構(gòu)盡管2008年度實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，仍主動(dòng)降低了高管人員的薪酬，這種做法符合當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。為公平社會(huì)收入分配，規(guī)范薪酬決策程序，現(xiàn)就金融類國(guó)有及國(guó)有控股機(jī)構(gòu)及其控股子公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)有金融機(jī)構(gòu))2008年度高管薪酬政策有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等，下同)按不高于2007年度薪酬的90%確定。

　　二、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較2007年度出現(xiàn)下降的，高管人員薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎(chǔ)上，再下調(diào)10%。其中，2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。

　　三、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執(zhí)行上述政策的基礎(chǔ)上，2008年度高管人員薪酬降幅要相應(yīng)加大，主動(dòng)縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　四、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要按照本通知規(guī)定制定高管人員薪酬方案，履行相關(guān)決策程序確定。其中，股份制國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要根據(jù)公司治理要求，對(duì)董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事及其他按規(guī)定需由股東大會(huì)審議薪酬的人員，將其薪酬方案提交股東大會(huì)審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會(huì)審議決定。

　　五、在根據(jù)上述原則確定高管人員薪酬后，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要以此為上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績(jī)差異。

　　六、在本通知印發(fā)前，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。

　　七、請(qǐng)各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行本通知相關(guān)規(guī)定和決策程序，合理確定高管人員薪酬，并于2009年5月15日前將落實(shí)情況報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)備案。其中中央管理的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)報(bào)財(cái)政部備案。地方管理的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)由各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政部門(mén)匯總后，2009年5月31日前報(bào)財(cái)政部備案。

　　八、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)暫按不超過(guò)2008年度確認(rèn)額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。目前，我部正在商有關(guān)部門(mén)抓緊研究制定國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理政策。在有關(guān)政策出臺(tái)之后，按政策進(jìn)行清算。

　　九、其他非國(guó)有金融機(jī)構(gòu)比照?qǐng)?zhí)行。