規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入,確定管理者與職工收入合理比例;一線職工未增加工資的,經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見》,要求企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部工資分配工作,理順工資分配關(guān)系,規(guī)范工資分配秩序。
《意見》指出,對(duì)工資水平低于全市職工平均工資一定比例,或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工,在安排工資增長(zhǎng)時(shí),要予以傾斜。要采取有力措施,保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。同時(shí),企業(yè)應(yīng)完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長(zhǎng)相結(jié)合,合理制定職工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃,使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系,《意見》強(qiáng)調(diào),企業(yè)應(yīng)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,合理確定經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平,使各類人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。
根據(jù)有關(guān)文件,今年上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均指導(dǎo)線為9%,上線為12%,下線為3%。凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有盈利的企業(yè),上年工資水平在全市職工平均工資左右的,可參照平均指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資;上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的,可參照上線增長(zhǎng)工資;上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的,參照下線增長(zhǎng)工資。 (記者勵(lì)漪)