企業(yè)鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，再重新上崗訂立勞動(dòng)合同，這樣就可以規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定嗎？廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)權(quán)威人士指出：這是對(duì)法律的誤讀，此舉不能改變勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長林景青指出，按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者解除或者終止合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在該單位工作，即使當(dāng)時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)出現(xiàn)“連續(xù)工作滿十年”的情形時(shí)，勞動(dòng)者同樣可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　省勞動(dòng)保障廳表示，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除或終止員工勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)保障部門將依法處理。(記者 文安 通訊員 梁嘉敏)