昨日，上海市勞動與社會保障局首次就《勞動合同法》實施后，可能對職場產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱，八大職場用工惡習必將成歷史。

　　惡習1：用工不簽勞動合同

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。即引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。

　　惡習2：企業(yè)自定規(guī)章制度

　　盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會的同意，企業(yè)擁有最終決定權，但《勞動合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。

　　惡習3：勞動合同一年一簽

　　《勞動合同法》實施后，用人單位終止到期勞動合同、不再續(xù)訂與解除勞動合同，都要支付經(jīng)濟補償金，以往勞動合同一年一簽規(guī)避補償金的主要目的已經(jīng)無法實現(xiàn)。

　　惡習4：拒簽無固定期合同

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。

　　惡習5：提供房車設服務期

　　《勞動合同法》規(guī)定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設定服務期和違約金的做法，將不再得到法律的認可。

　　惡習6：試用期工資隨便給

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　惡習7：違紀辭退何患無辭

　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金。

　　惡習8：終止合同不作補償

　　《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同到期終止不再續(xù)訂時，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。