“今年年終獎(jiǎng)有多少？”

　　臨近歲末，這可能是各個(gè)辦公室里最熱門的話題。尤其是剛剛過去的2007年，物價(jià)飛漲，股市狂牛，不少工薪一族早就對(duì)這筆即將到來的年終獎(jiǎng)望眼欲穿。日前記者走訪多個(gè)辦公室時(shí)，發(fā)現(xiàn)不少工薪一族甚至已在規(guī)劃這筆年終獎(jiǎng)的用途：為家人過個(gè)“肥”年，或者為早已看中的心水股票或基金加碼。

　　連日，記者電話采訪了廣州多個(gè)不同單位、不同崗位的工薪一族，摸底調(diào)查年終獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)單位的年終獎(jiǎng)仍未發(fā)放，但預(yù)計(jì)都在這一兩周內(nèi)發(fā)出，因?yàn)榘从嘘P(guān)稅務(wù)規(guī)定，只有本月發(fā)出的年終獎(jiǎng)才能攤至2007年每月以合理避稅。以下各單位的金額是各單位員工根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)做出的猜測(cè)，僅供參考。

　　電信行業(yè)：

　　沒有年終獎(jiǎng)但有業(yè)務(wù)獎(jiǎng)

　　基層員工僅達(dá)5位數(shù)

　　電信部門因壟斷地位而獲得高薪一直被公眾關(guān)注，因此成為記者調(diào)查的首個(gè)行業(yè)，令人意外的是，記者經(jīng)多方打探發(fā)現(xiàn)廣州電信現(xiàn)在已經(jīng)沒有年終獎(jiǎng)這個(gè)概念，基層主管級(jí)員工年底額外發(fā)放的獎(jiǎng)金也剛過五位數(shù)。

　　一位2001年加入廣州電信的本科生介紹，電信部門在2000年之后就沒有年終獎(jiǎng)了，“我們沒有趕上好時(shí)候，電信移動(dòng)現(xiàn)在的待遇不像傳言中那樣高”，不過廣州電信的各個(gè)不同業(yè)務(wù)部門會(huì)有業(yè)務(wù)獎(jiǎng)，這個(gè)獎(jiǎng)一年一次是春節(jié)前發(fā)的，實(shí)質(zhì)上就相當(dāng)于年終獎(jiǎng)。他根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，以他這種基層主管級(jí)別的員工，年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)再加上當(dāng)月獎(jiǎng)金估計(jì)也就是個(gè)5位數(shù)而已。

　　房地產(chǎn)業(yè)：

　　一般物管人員領(lǐng)雙薪

　　總監(jiān)級(jí)年薪超六位數(shù)

　　房?jī)r(jià)高漲，房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)成為記者“八卦”的第二站。經(jīng)多方打探，發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)從業(yè)者的收入差距那是相當(dāng)?shù)摹按蟆保�物管人員收入是最低的，一般的物業(yè)管理人員每月薪金在1500元~2500元之間，僅夠糊口，年終獎(jiǎng)有個(gè)雙薪已經(jīng)很不錯(cuò)了；一般的工作人員，如策劃、文員等月薪在3000元左右，年終獎(jiǎng)也僅是雙薪。收入較高的主要是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪20萬左右，營(yíng)銷總監(jiān)的年薪則高得多，但一般都是與業(yè)績(jī)掛鉤，中等地產(chǎn)公司的營(yíng)銷總監(jiān)可超過50萬元甚至更高，如果超額完成任務(wù)，業(yè)務(wù)提成也相當(dāng)可觀。不過對(duì)于這些總監(jiān)級(jí)人物一般并沒有年終獎(jiǎng)的概念，因?yàn)楣�司與其簽約年薪時(shí)就包括獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)；而且項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別還有報(bào)銷等灰色收入。

　　一位中等大小地產(chǎn)公司總監(jiān)級(jí)管理人員向記者透露，地產(chǎn)界賭風(fēng)較盛，一般到了年底“尾牙”，老板會(huì)將中高層管理人員招集打牌，“老板去年就拿出50萬元坐莊讓管理人員輪番上陣扎金花，憑運(yùn)氣拿”。

　　證券銀行業(yè)：

　　一般員工可領(lǐng)四五萬

　　證券公司營(yíng)業(yè)部經(jīng)理過10萬

　　去年股市基金狂“牛”，證券公司、基金管理、銀行等金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)也水漲船高。廣州一證券公司中層干部告訴記者，去年證券公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)，估計(jì)一般員工年終獎(jiǎng)能發(fā)到四五萬元，而營(yíng)業(yè)部經(jīng)理按業(yè)績(jī)來看一般可超過10萬元，業(yè)績(jī)好的甚至可拿到20萬元。

　　一位基金管理公司員工透露，按去年的市道，一般的基金經(jīng)理一年拿上百萬年薪是很正常的，而一些跳槽去私募基金的基金經(jīng)理甚至可以拿五六百萬元的年薪，這都直接與其管理的基金業(yè)績(jī)相關(guān)；而基金公司的基層員工，如數(shù)據(jù)分析員之類也可能有數(shù)萬至10萬不等的年終獎(jiǎng)。

　　不過，相對(duì)證券、基金員工的年終獎(jiǎng)狂歡，部分大型國有銀行的員工卻坦承，實(shí)際年終獎(jiǎng)并不高，據(jù)透露，某大型銀行的普通員工年終獎(jiǎng)一般在5位數(shù)左右，只是員工之間收入差距不如地方金融機(jī)構(gòu)大。

　　部分機(jī)關(guān)：某區(qū)一職能部門公務(wù)員約2萬

　　記者發(fā)現(xiàn)，不同政府部門的年終獎(jiǎng)也有差距，一般來說與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況有較大關(guān)系。

　　中心城區(qū)某區(qū)屬職能部門2003年畢業(yè)的公務(wù)員小陳(化名)透露，該局去年年終獎(jiǎng)約為2萬元，不同級(jí)別相差不大，他估計(jì)今年應(yīng)該與去年持平。

　　部分企業(yè)：專業(yè)技術(shù)工種與社會(huì)持平

　　在廣州某市屬國有企業(yè)工作的黃先生介紹，估計(jì)今年該公司的一般員工年終獎(jiǎng)七八千元，與去年持平。據(jù)透露，該國企內(nèi)部員工收入差距逐漸拉開，技術(shù)性工種及需要較高專業(yè)技能的崗位收入事實(shí)上已與社會(huì)同崗位持平。

　　而在天河區(qū)一家省屬國有控股上市公司辦公室上班的黃先生透露，估計(jì)今年該公司的年終獎(jiǎng)在5位數(shù)，他說這基本上是例牌菜，沒有太大變化，除非公司業(yè)績(jī)大幅滑坡，“否則在職領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被員工罵的”。

　　小學(xué)教師：某區(qū)小學(xué)老師約2萬

　　中小學(xué)老師的年終獎(jiǎng)也有不少，不過相對(duì)而言，部分中心城區(qū)的中小學(xué)由于退休老師多負(fù)擔(dān)較重，年終獎(jiǎng)相對(duì)少一點(diǎn)，而部分新興城區(qū)，由于退休人員少再加上財(cái)力較雄厚，中小學(xué)老師的年終獎(jiǎng)也不是個(gè)小數(shù)。某新興城區(qū)小學(xué)高老師透露，估計(jì)今年的年終獎(jiǎng)約為2萬元。

　　酒店服務(wù)業(yè)：一般是年底雙薪

　　天河區(qū)內(nèi)一家四星級(jí)酒店人事部門負(fù)責(zé)人王小姐透露，酒店等服務(wù)業(yè)一般是年底雙薪，那些年中跳槽進(jìn)單位未干滿一年的員工會(huì)將年底雙薪除了12個(gè)月再乘上實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)。春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，不少外資企業(yè)也入鄉(xiāng)隨俗，一般以發(fā)雙薪者居多。(記者 劉顯仁）