中新網(wǎng)北京4月18日電 (記者 杜燕) 4月17日有北京媒體報道稱,“法定節(jié)假日今年起變?yōu)閹叫菁佟奔啊奥毠ぴ诜ǘü?jié)假日加班可以拿到‘四倍工資’”。北京市勞動和社會保障局18日明確向媒體公開表示上述兩種說法不準(zhǔn)確,并進行了澄清。
北京市勞動和社會保障局表示,早在1994年《勞動法》頒布就明確規(guī)定法定休假日為帶薪休假,因此并不是今年起變?yōu)閹叫菁俚摹?/p>
北京市勞動和社會保障局表示,北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度用人單位,依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定,支付勞動者加班工資。即:安排在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,而不是四倍工資。
除上述法定節(jié)假日加班情況外,對于其他加班情況的費用支付,北京市勞動和社會保障局表示,安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
另外,經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制崗位的勞動者,在明確工作量的前提下,其本人的工作和休息時間可以自主安排。所以對實行不定時工作制崗位的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
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