據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，為保證帶薪休假制度的落實(shí)，山東省近日出臺(tái)《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，明確規(guī)定，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　帶薪休假是職工的合法權(quán)利，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　但無(wú)論怎么看，該規(guī)定都讓人覺(jué)得有點(diǎn)避重就輕。眾所周知，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的法定節(jié)假日是基本上都得到保障的，帶薪休假對(duì)他們來(lái)說(shuō)，并無(wú)太大的障礙。

　　而與此相對(duì)，企業(yè)職工的帶薪休假往往得不到保障。在目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情形下，對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，帶薪休假這項(xiàng)法定權(quán)利更容易被忽視。所以，現(xiàn)在最需要強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假的是企業(yè)職工而不是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，可為何不首先保證企業(yè)職工的帶薪休假權(quán)利呢？

　　另外，從以往來(lái)看，我們幾乎看不到企業(yè)員工因?yàn)闆](méi)有享受帶薪休假而將企業(yè)告到法院的新聞，因?yàn)樗麄儾桓�，如果有人敢這樣做，恐怕在休假之后，等待他們的就是離開(kāi)企業(yè)的結(jié)局。對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，如果不是企業(yè)主動(dòng)給予帶薪休假的工資，他們恐怕是不敢主動(dòng)要求的，更何況是申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　因此，如果有關(guān)方面真想讓帶薪休假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，那首先應(yīng)出臺(tái)措施讓企業(yè)員工的帶薪休假制度得到執(zhí)行；其次是不要讓員工自己申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，而是通過(guò)一系列的監(jiān)督措施，讓企業(yè)不得不執(zhí)行。

　　由此觀之，出臺(tái)這樣的意見(jiàn)有著積極的意義，但因?yàn)橛羞x擇性執(zhí)法之嫌，所以其意義相當(dāng)有限。 （王軍榮）