限薪令·背景

　　金融危機(jī)將中國企業(yè)

　　高管薪酬置于聚光燈下

　　國泰君安“高薪門”反映百姓質(zhì)疑

　　中國一家證券公司近期因被披露在2008年計(jì)提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦，這意味著圍繞金融企業(yè)高管天價(jià)薪酬的爭論已從金融風(fēng)暴的中心地帶——美國蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國。

　　-國泰君安引發(fā)民眾斥責(zé)

　　幾乎在一夜之間，總部位于上海的國泰君安證券成為中國報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)的熱門話題。

　　這家國資控股的企業(yè)4日公開回應(yīng)，認(rèn)為“3200多名員工平均年薪達(dá)100萬元”的計(jì)算方式錯(cuò)誤，并指出預(yù)提薪酬費(fèi)用總額經(jīng)過董事會(huì)通過，公司全體高管人員的績效獎(jiǎng)金迄今尚未發(fā)放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度。

　　雖然該公司的薪酬發(fā)放細(xì)節(jié)尚不清楚，但是金融類企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭的事實(shí)。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)秘書長孫群義認(rèn)為國泰君安的高薪事件實(shí)際上反映了老百姓對(duì)這類企業(yè)高管天價(jià)薪酬的質(zhì)疑。他說：“如果績效好，報(bào)酬多，老百姓可以理解，但是收入和績效反差如此大，老百姓一定受不了。”

　　-金融行業(yè)存在制度缺失

　　在連續(xù)5年保持兩位數(shù)增長之后，中國經(jīng)濟(jì)在2008年受金融危機(jī)的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過一半，由于市場狀況不佳，證券公司的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入都大幅減少。孫群義認(rèn)為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的。

　　中國的傳統(tǒng)文化講求在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期堅(jiān)定信心、共克時(shí)堅(jiān)。高管減薪不裁員是被民眾較為認(rèn)可的方式。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團(tuán)、東方航空公司、上汽集團(tuán)等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告，董事長自愿領(lǐng)取1元年薪，董事、監(jiān)事和高管自愿降薪30%-50%不等。

　　孫群義指出，這些制造業(yè)國有企業(yè)的“主動(dòng)”降薪本身也是制度安排。按照國家規(guī)定的國有企業(yè)年薪實(shí)施辦法，企業(yè)全年效益不好，報(bào)酬就得下降，這是正�，F(xiàn)象�！暗�就金融行業(yè)而言，主要是制度上的缺失�！�

　　-天價(jià)薪酬應(yīng)問責(zé)董事會(huì)

　　他說：“薪酬由董事會(huì)決定不完全對(duì)。凡是國有控股企業(yè)都應(yīng)該按照國務(wù)院統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn)，比如規(guī)定高管人員收入不高于職工平均收入的3倍到4倍�，F(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價(jià)薪酬，一定程度上是因?yàn)樽鳛楫a(chǎn)權(quán)代表的董事會(huì)組成人員沒有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失造成的�！�(樊大彧)