高管降薪，獵頭開(kāi)心

　　陳吉水(化名)說(shuō)這次采訪是最使他感到有壓力的一次。他說(shuō)自己并不情愿對(duì)記者談太多的有關(guān)跳槽的話題，畢竟這家公司給了他太多機(jī)會(huì)。但局面現(xiàn)在那么真切地?cái)[在面前——要么接受另一家公司35萬(wàn)元的年薪，要么留下等待著可能還會(huì)繼續(xù)降低的待遇。

　　降薪還要降多久

　　陳吉水36歲，在杭州的這家上市公司已經(jīng)工作了10年，現(xiàn)任董事長(zhǎng)辦公室主任�！叭ツ甑氖杖胪�比下降了5%約1.6萬(wàn)元左右，今年第一季度收入比去年同期又減少了10%，其中減少得多的主要是各類(lèi)補(bǔ)貼和福利�！彼�說(shuō)，以通訊費(fèi)用金為例，去年1~3月公司給他打入工資卡的共3000元，而今年在基本工資不變的情況下降低了1500元。他做過(guò)一筆簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)，包括通信費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、養(yǎng)老金等各類(lèi)補(bǔ)助，他的月收入至少降低了4000元。

　　“合理降薪可以接受，畢竟危機(jī)還在，但幅度太大會(huì)驟然增加失落感，更要命的是不知道還會(huì)持續(xù)多久�！辈徽f(shuō)還可能繼續(xù)降低的福利，每月4000元的縮水已經(jīng)占了收入的15%。這些被減少的收入大大影響他的生活質(zhì)量，在支付住房按揭、生活開(kāi)支、孩子學(xué)習(xí)、日常應(yīng)酬后，他甚至已經(jīng)不可能實(shí)現(xiàn)每年一次的全家國(guó)外旅行計(jì)劃�！拔也皇莻�(gè)例，大部分像我這個(gè)層次的管理人員待遇都做了相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的收入要降低10%到15%�！�

　　一年差10萬(wàn)，跳還是不跳

　　薪金的減少，使當(dāng)事人失去了心理上多年來(lái)的平衡，卻正好為一些獵頭公司提供了機(jī)會(huì)�！敖衲旯灿兴膫�(gè)公司通過(guò)獵頭來(lái)找過(guò)我，除了高職務(wù)外自然是更高的待遇�！标惣�水沒(méi)有說(shuō)是哪幾家公司，但他證實(shí)對(duì)他拋出繡球的公司規(guī)模遠(yuǎn)沒(méi)有現(xiàn)在的公司大，但有3家許諾給予其副總的位置，年薪在30萬(wàn)~35萬(wàn)。

　　“我正在考慮走還是留�！标惡芮宄�，大公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，工作受尊重度高，企業(yè)文化也更加吸引人；小企業(yè)“今日不知明日米”，并不穩(wěn)定�！皟烧邫�(quán)衡，起關(guān)鍵作用的就是薪酬待遇�！北M管他說(shuō)自己對(duì)現(xiàn)在的公司很有感情，他十分不舍現(xiàn)在的環(huán)境，但記者從他的語(yǔ)氣中似乎可以聽(tīng)出，他更加傾向于到一個(gè)新的地方去獲得更高的年收入。

　　普通員工：高管年薪應(yīng)由贏利決定

　　在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)尚沒(méi)有明顯轉(zhuǎn)機(jī)以前，國(guó)有或私營(yíng)企業(yè)高層管理的年薪定位在一個(gè)什么層面比較合適？高管的收入該如何調(diào)整？普通員工又如何理解高出自己幾倍、幾十倍甚至上百倍的高管薪水？記者采訪了企業(yè)的一線操作人員，也在網(wǎng)絡(luò)上做了一個(gè)50人參加的小型調(diào)查，看法各不相同。

　　“高層管理的收入其實(shí)和我們沒(méi)有可比性，絕對(duì)數(shù)而言，部門(mén)經(jīng)理的薪水是我們的十倍左右，副總級(jí)別的可能是我們的幾十倍�！焙贾萏焯瞄_(kāi)發(fā)區(qū)某服裝生產(chǎn)企業(yè)一線車(chē)工鄔聰說(shuō)，2008年她的總收入是11850元，平均987元一個(gè)月，除去日常生活開(kāi)支，她一年能存7000元左右�！斑@個(gè)數(shù)字我比較滿足，但如果是公司的高管，可能拿7000元一月還是不滿足�！�

　　“職位是一個(gè)方面，但更關(guān)鍵的因素是高層管理人員的貢獻(xiàn)大小�！绷硪粋�(gè)服裝公司制衣車(chē)間小組長(zhǎng)說(shuō)，高層管理的年薪分兩塊：固定工資和獎(jiǎng)金。固定工資是明的，而獎(jiǎng)金的發(fā)放則是由老板根據(jù)其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)另外發(fā)放。“但是還需要有一個(gè)上限，如果收入太高，可能會(huì)引起不少員工的心理不平衡�！彼�認(rèn)為在金融危機(jī)面前，公司管理人員，特別是高層管理人員的待遇應(yīng)當(dāng)和普通員工、企業(yè)利潤(rùn)同漲跌。

　　4月15日，記者在本報(bào)QQ群里做的一個(gè)有50人參加的小調(diào)查，大部分參與者都認(rèn)為，金融危機(jī)面前，不少大型企業(yè)的高管年薪明顯偏高。其中18人認(rèn)為國(guó)有大型企業(yè)的高管年薪應(yīng)當(dāng)控制在100萬(wàn)以?xún)?nèi)，7人認(rèn)為年薪不能高于80萬(wàn)。在回答“高管年薪是否應(yīng)當(dāng)和當(dāng)?shù)厝司鵊DP形成比例關(guān)系”的問(wèn)題時(shí)，有24人選擇“是”，這24個(gè)人中又有17人認(rèn)為高管年薪應(yīng)當(dāng)是當(dāng)?shù)厝司鵊DP的10~20倍——以杭州為例，2008年企業(yè)高管的年收入應(yīng)當(dāng)在8萬(wàn)美元~16萬(wàn)美元之間。記者的問(wèn)卷共設(shè)計(jì)了10個(gè)問(wèn)題，其中只有一道“如果不考慮金融危機(jī)等因素，你認(rèn)為企業(yè)高管的年薪由什么決定？”的題目取得最為一致的答案：有42人認(rèn)為企業(yè)利潤(rùn)決定著高管的年薪，他們的年薪總額應(yīng)當(dāng)控制在公司盈利的3%左右。(記者 鮑亞飛)