媒體曝光高管“零薪酬”系假相

　　與高管薪酬總體增長趨勢相反的是，在1600多家上市公司中，有百余家上司公司的董事長2008年度是零薪酬。部分讀者可能會認為零薪酬足以說明企業(yè)高管與企業(yè)同舟共濟的決心，然而，所謂的“零薪酬”真的意味著高管沒有薪酬嗎？

　　無獨有偶，《上海證券報》的一篇報道則對這一現(xiàn)象予以披露。文章稱，對于某些董事長來說，零薪酬只是表象，只是不在本公司領薪而已，實際上，有些董事長的確是在其他單位、甚至是其他更多單位領取了薪酬、甚至是更高薪酬。

　　對此，文章認為，這樣對公司的發(fā)展沒好處，又怎么能讓投資人相信這樣的董事長會以公司利益為重，與公司同甘共苦？而一旦發(fā)生公司重大責任事故，如果董事長都不在公司領薪酬，又怎么能夠承擔相應的經濟責任呢？

　　如何應對不合理薪酬尚存爭議

　　有媒體援引多位公司法專家的話表示，高管的年薪大多數(shù)是由上市公司薪酬委員會制定的，薪酬的發(fā)放與其經營業(yè)績有關，這是企業(yè)自治的行為，不該強行要求進行限制。

　　但也有專家對此持異議。中國社科院世界經濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐表示，高管薪酬如果跟業(yè)績的提升掛鉤這是無可非議的，但是現(xiàn)在有一種情況是，公司業(yè)績進步并不大，但是薪酬每年還是增長得比較快，這說明，在董事會高管薪酬規(guī)則的制定方面，董事如何發(fā)揮對薪酬的管理，還有待于完善。

　　據(jù)北京媒體報道，國資委主任李榮融在談到國企高管薪酬時說，以前說國有企業(yè)是人才培訓班，人才培訓完了，都跑到三資企業(yè)去了。在市場經濟下，人也有價位，但關鍵在于游戲規(guī)則要透明。

　　在市場經濟條件下，人才具有其應有的市場價值，但這部分價值的體現(xiàn)不僅應符合公司業(yè)績的實際情況，還應與公司股東的根本利益不沖突，這幾者之間的關系應該是相輔相成的，而反過來，往往存在不合理薪酬的上市公司，其業(yè)績或股東權益也不見得多么搶眼。有些人要求中國企業(yè)高管的薪酬標準與國際標準接軌，而恰恰是在最“標準”的美國資本市場，AIG公司高管高額分紅引發(fā)了較大的非議，竟驚動了美國總統(tǒng)出面平息了這一爭議。

　　中國的上市公司薪酬制度所要做的不僅僅是在金額上與國際接軌，更需要的是高管考評體系、業(yè)績能力測試方面與國際最先進最科學的標準看齊。