李先生在一家婚紗影樓從事攝影師工作，單位實行績效工資制，在繁忙的季節(jié)李先生每月可以有上萬元收入，而沒生意的月份則只能拿到1000多元的基本工資，因此李先生到另一家公司兼職。

　　根據(jù)李先生的情況，從兩家公司獲得的收入都要繳納個人所得稅，他從自己工作單位獲得的工資應當屬于工資、薪金所得，而從兼職單位獲得的收入應該屬于勞務報酬所得。

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇的所得。而勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種非雇傭的勞務的所得。兩者的區(qū)別主要是：提供所得的單位與個人之間是否存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

　　經(jīng)多次試算，假設(shè)不計算社保以及公積金的影響，工資少，兼職收入多(工資收入沒有達到最低繳稅標準，兼職收入上限在10000元左右時)，應與兼職單位簽訂勞動合同，將兩個單位獲得的收入合并作為工資、薪金計算能節(jié)省個人所得稅。如果月收入過高兼職收入宜單獨算，則不簽勞動合同更能節(jié)稅。

　　根據(jù)李先生的情況，可以從工資、薪金與勞務報酬之間的轉(zhuǎn)換來達到節(jié)稅目的。我們拿李先生兩個特殊的月份的收入來進行計算。

　　7月，李先生只從單位領(lǐng)到了1400元的基本工資，而為兼職單位做的工作特別多，該月獲得了10000元的收入。

　　如果李先生與兼職單位不簽訂合同，兼職收入應作為勞務報酬項目；而1400元工資收入由于沒有達到最低繳稅標準因此不需要繳納個稅。本月李先生需繳個稅為：10000×（1-20%)×20%＝1600元。如果簽訂合同，則需要將兩部分收入合并按照工資、薪金項目計算個稅，該月李先生應繳個稅為：(1400+10000-1600)×20%-375＝1585元(暫時忽略社保及公積金的影響)。

　　4月李先生單位的業(yè)務很多，該月的工資約16000元；在兼職單位獲得了3000元的收入。

　　如果李先生與兼職單位不簽訂合同，李先生4月份工資、薪金部分需要繳納的個稅為：(16000-1600)×20%-375＝2505元；勞務報酬部分需要繳納的個稅為：(3000-800)×20%＝440元，總計為2945元。

　　而如果簽訂勞動合同的話李先生需要繳納的稅費為：(16000+3000-1600)×20%-375＝3105元。

　　□楊穎 交通銀行北京東單支行