最豐厚的提成年終獎(jiǎng)
無(wú)論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎(jiǎng)，在員工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年終獎(jiǎng)就蔚為可觀了，有時(shí)候年終獎(jiǎng)甚至?xí)嫉秸晔杖氲囊话胍陨稀?object align="left" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=5,0,0,0" height="250" width="350">
上海一家位于陸家嘴的民營(yíng)咨詢公司就是采用這樣的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。該公司的人力資源部經(jīng)理黃女士告訴記者：“和同行業(yè)相比較，我們公司給員工的月薪并不高，普通員工的月收入在3000元左右，可能只夠滿足員工的基本生活需求。但是我們?cè)诩?lì)制度的設(shè)計(jì)上，采用了項(xiàng)目組的做法，按照項(xiàng)目組一年所完成的項(xiàng)目收入，年末的時(shí)候一次性給予員工項(xiàng)目提成作為年終獎(jiǎng)，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，員工們的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到平時(shí)的收入總和的水平。今年公司的經(jīng)營(yíng)情況不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)的份量還有可能變得更重�！�
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