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“補(bǔ)休、補(bǔ)錢”是陌生字眼 加班費(fèi)不能只是表態(tài)
2007年05月03日 06:33 來源:新京報

  勞動和社會保障部有關(guān)人士表示,按照《勞動法》的規(guī)定,“五一”前3天加班的人可以領(lǐng)到至少3倍的日工資。勞動者如果在休息日加班,用人單位可選擇“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”,且應(yīng)優(yōu)先選擇“補(bǔ)休”;勞動者如果在法定休假日加班,則用人單位必須“補(bǔ)錢”,且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。(5月2日《珠江晚報》)對在節(jié)假日加班的勞動者而言,無論是“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”,《勞動法》上都有嚴(yán)格的規(guī)定。但問題是,勞動者敢和企業(yè)經(jīng)營者叫板嗎?我身邊就有現(xiàn)實(shí)的例子,我的兩個親兄弟分別在當(dāng)?shù)氐囊粋國有上市公司和一家大型民營企業(yè)工作。近三四年來,幾乎在所有法定節(jié)假日中,他們都在工作。但原本應(yīng)得的加班工資,卻從沒有被兌現(xiàn)過!把a(bǔ)休”、“補(bǔ)錢”對我的兩個親兄弟而言都是陌生的字眼。問及為何不向企業(yè)討要加班工資,答曰:敢要加班費(fèi),你就得卷鋪蓋走人。

  事實(shí)上,要加班費(fèi)還是要飯碗,兩者只能選其一,這早已是公開的秘密。去年有一項(xiàng)調(diào)查顯示,面對節(jié)日加班卻無法領(lǐng)到加班工資的現(xiàn)實(shí),高達(dá)70%的人同我的兩個親兄弟一樣選擇了默默忍受。而害怕丟工作,不敢較真,成為勞動者無奈的選擇。筆者認(rèn)為,造成這一現(xiàn)實(shí)的根本原因在于懲罰性制度的缺席。企業(yè)冒險不發(fā)加班費(fèi)的違規(guī)成本,僅是被查處后判罰足額發(fā)放加班費(fèi),最多再加點(diǎn)罰金;而勞動者冒險索要加班費(fèi)的后果,極可能是失去一份工作。如此顯失公平,必然造成企業(yè)違規(guī)行為的惡性循環(huán)。

  雖然,近年來每逢節(jié)假日,勞動保障部門都會出場表個態(tài),稱勞動者在法定節(jié)假日加班有權(quán)獲得加班費(fèi)。但事實(shí)上,加班費(fèi)討要的尷尬局面,多半是由勞動行政部門監(jiān)管不力造成的。因?yàn),現(xiàn)在有些地方的勞動監(jiān)察部門往往都只是等著勞動者來舉報問題,而后才介入調(diào)查,缺乏事前監(jiān)督的責(zé)任感。加之,一些勞動者不敢“較真”節(jié)日加班費(fèi),使得相關(guān)法規(guī)在許多地方如鏡中月水中花,這不僅僅是勞動者的無奈,更是法律制度的尷尬。

  與不敢“較真”節(jié)日加班費(fèi)一樣,勞動者同樣不敢“較真”拒絕加班。雖然,《勞動法》明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間”,可事實(shí)是,絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意,更不要說協(xié)商。

  保障勞動者的假日加班費(fèi),勞動保障部門不能滿足表個態(tài)就算完事。作為法定的執(zhí)法責(zé)任,即使沒人舉報,勞動監(jiān)察部門也應(yīng)展開檢查,并對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。同時,對那些違反勞動法律的企業(yè)要給予“重罰”,構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人要依法追究刑事責(zé)任。節(jié)日加班費(fèi)對勞動者來說,不能只是一張“畫上的餅”。(沈峰)


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