近日，國家統(tǒng)計局公布了一組比較簡單的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資12964元，比去年同期增長18.0%。這個結(jié)論經(jīng)媒體披露之后，立即引發(fā)了普遍的質(zhì)疑。不僅眾多網(wǎng)民就此發(fā)表了激烈的評論，很多時評人士也紛紛撰文表示不理解和不認同。對權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)的此種反應(yīng)，似乎已經(jīng)成為了一種習(xí)慣。

　　去年下半年以來，居民消費價格指數(shù)居高不下，大多數(shù)人都真切地感受到了物價上漲帶來的生活壓力。有人不無揶揄地說，工資就算跑不過劉翔，至少也要跑過CPI。如今，從國家統(tǒng)計局的結(jié)果看，工資增長幅度(18%)確實超過了物價上漲指數(shù)(7.9%)，按說應(yīng)該皆大歡喜才對，怎么反而濺起了一片不滿之聲呢？這確實是值得深思的現(xiàn)象。

　　公眾對工資統(tǒng)計結(jié)論之所以如此敏感，歸納起來看，大致出于這樣幾種心態(tài)：一是官方數(shù)據(jù)與個人體驗存在差距，最有代表性的質(zhì)問就是：我的工資怎么沒增長18%？難道我不在統(tǒng)計范圍之內(nèi)嗎？二是猜測某些單位職工工資的漲幅遠超18%，抬高了平均值，從而讓自己枉擔(dān)了虛名；三是懷疑統(tǒng)計結(jié)論的真實性，擔(dān)心平均工資增長幅度掩蓋了物價不斷上漲的事實，更擔(dān)心這個統(tǒng)計結(jié)果會影響政府的決策。而所有這些模糊的感受，都來自于對權(quán)威統(tǒng)計機構(gòu)統(tǒng)計方法的疏離感和不信任情緒。

　　對于普通人來說，統(tǒng)計是一門高深的學(xué)問，但工資、物價等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計卻又如此貼近他們的生活，讓他們無法不關(guān)心、無法不捉摸。越是不理解，就越是去懷疑，越是去捉摸，就越是不放心，其結(jié)果造成了權(quán)威統(tǒng)計結(jié)論與民眾體驗的日趨背離。從網(wǎng)民的留言和媒體評論來看，確實存在大量錯誤的理解和主觀偏激的想法，有的沒有搞清基本新聞事實，有的連常見的統(tǒng)計術(shù)語都弄不懂，有的則把統(tǒng)計問題與貧富差距、與壟斷企業(yè)的高薪混作一團，如此種種，都人為放大了一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)的“有效半徑”，但無論如何，這種“離心離德”的局面對老百姓和統(tǒng)計機構(gòu)來說都不是什么好事。

　　那么，是否存在改善這種局面的可能性呢？公眾對統(tǒng)計問題的理解能力也許很難突飛猛進，但統(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布數(shù)據(jù)的方式卻有很大改進空間。其實，通過近些年來與坊間輿論的抵牾和切磋，統(tǒng)計機構(gòu)完全應(yīng)該了解公眾對統(tǒng)計的敏感觸點在哪些地方，完全可以有針對性地加以解釋。比如，在發(fā)布工資增長數(shù)據(jù)時，就很有必要說明“城鎮(zhèn)單位在崗職工”所涵蓋的范圍、是否包括私有企業(yè)職工和農(nóng)民工，還應(yīng)該將基本統(tǒng)計方式和采樣范圍公之于眾，簡單而言就是，究竟是通過對哪些地區(qū)、多少人的調(diào)查而得出18%結(jié)論的。如果統(tǒng)計機構(gòu)能夠這樣做，統(tǒng)計數(shù)字就不會那么冰涼，統(tǒng)計結(jié)論也不會與民眾那么疏遠。

　　從另外一個角度看，統(tǒng)計結(jié)論也只有變得更可信，才會有意義。18%的工資漲幅如果是真實的、無可辯駁的，那么，它應(yīng)該讓老百姓感到欣悅、對生活前景充滿信心；否則，越是喜人的數(shù)字越會給老百姓帶來剝奪感，越會削弱權(quán)威機構(gòu)的公信力。像目前這種數(shù)字一出、眾聲嘩然的局面，相信是所有人都不愿意看到的。