中新網(wǎng)3月6日電 中國全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會副主任、國家統(tǒng)計(jì)局前局長李德水在談到央企高管的工資偏高問題時稱，不認(rèn)為這種高薪狀況就一定合理。

　　李德水是在今日下午主題為“為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展建言獻(xiàn)策”全國政協(xié)十一屆二次會議記者會做上述表示的。

　　有記者提問：“昨天有一位人大代表說一些國有企業(yè)負(fù)責(zé)人拿著相當(dāng)于普通職工上千倍的薪酬，嚴(yán)重偏離了公平與道義的底線。如果普通勞動者手中沒有錢，即便發(fā)放消費(fèi)券，也難以起到刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需的作用。請結(jié)合總理昨天在政府工作報告中提出的提高勞動報酬占國民收入比重這一條談?wù)勏敕ê徒ㄗh�！�

　　李德水稱，企業(yè)高管的工資偏高問題是一個發(fā)展的過程，過去國有企業(yè)沒有這么大的差距，改革以后，特別是大量外資企業(yè)進(jìn)來，特別是金融機(jī)構(gòu)，如果高管工資太低的話，那人才留不住，馬上就挖走了，流失，這樣一個背景下，高管工資是逐步的提高了，特別是這幾年比較高，比較乍眼，大家都感覺數(shù)量比較大。實(shí)際上企業(yè)有它的規(guī)則，按照績效掛鉤，是有制度的。當(dāng)然，我不認(rèn)為這種高薪狀況就一定合理，我不認(rèn)為西方金融機(jī)構(gòu)的老板，像雷曼兄弟一年3000萬的年薪就是合理，連美國都認(rèn)為不合理，現(xiàn)在都要裁減他的工資，限制他的工資。最近央企也提出來，央企不裁員，高管要減薪，他們主動提出這個問題。而且總理在昨天政府工作報告中講，在擴(kuò)大消費(fèi)，尤其是居民消費(fèi)，第一句話就是講繼續(xù)調(diào)整收入分配格局，從政府的角度上也要去調(diào)整收入分配格局，使收入分配更加合理，這也是擴(kuò)大消費(fèi)的重要基礎(chǔ)。

　　對此，同時出席發(fā)布會的全國政協(xié)委員厲以寧補(bǔ)充稱，要提高勞動收入在國民收入中的比重，主要是通過三個方面：第一，增加就業(yè)。第二，讓低收入人群工資有較快增長。第三，建立一種正常的工資增長機(jī)制。有了正常的工資增長機(jī)制以后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國民收入增加了，勞動收入比例有就增大了。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理)