國務(wù)院發(fā)展研究中心:文藝院團(tuán)改革任重道遠(yuǎn)
編者按
胡錦濤總書記在中共中央政治局第二十二次集體學(xué)習(xí)會(huì)議上,專門就深化文化體制改革作出了重要指示,要求“要按照創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制、面向市場(chǎng)、增強(qiáng)活力的要求,推動(dòng)文化體制改革的重點(diǎn)領(lǐng)域取得進(jìn)展”。作為文化體制改革的重要組成部分的國有文藝院團(tuán)體制改革,近年來取得了很大的成績(jī),本刊特總結(jié)國有文藝院團(tuán)體制改革的成效和經(jīng)驗(yàn),并針對(duì)改革中遇到的困難和問題,探討進(jìn)一步推進(jìn)改革工作的思路、途徑和辦法。
臺(tái)前,演員們帶給觀眾一臺(tái)臺(tái)精彩的表演;臺(tái)后,國有文藝院團(tuán)正上演著轉(zhuǎn)企改制的改革大戲。國有文藝院團(tuán)體制改革是文化體制改革的重要組成部分。據(jù)最新統(tǒng)計(jì),目前全國實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)企改制院團(tuán)總數(shù)達(dá)228家。
228家,是國有院團(tuán)轉(zhuǎn)企改制全面推進(jìn)的成績(jī)單,相對(duì)中國從中央到省、市、縣眾多國有演藝院團(tuán)而言,這只是一場(chǎng)改革大戲的序曲。然而,在這數(shù)字的背后是一場(chǎng)深刻的變革,這其中有沖破傳統(tǒng)體制的陣痛,有迎接新機(jī)制的忐忑,更有搏擊新天地的自信……
從“改不改”到“怎么改”,對(duì)改革的認(rèn)識(shí)提高了
中國院團(tuán)“老大哥”東方歌舞團(tuán),有著四十年的輝煌歷史,也有著傳統(tǒng)體制最深的烙印,它改革的一舉一動(dòng)都受到世人的關(guān)注,也成為各地國有院團(tuán)緊密跟蹤的“信號(hào)”:
如果說,去年11月,中國東方演藝集團(tuán)有限公司掛牌,邁出中國東方歌舞團(tuán)轉(zhuǎn)企改制的第一步,有人還懷疑這只是“翻牌”的表面改革。今年 7月1日,東方演藝集團(tuán)公司全部事業(yè)編制報(bào)中編辦申請(qǐng)核銷,全體員工加入北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);7月26日,又傳來最新消息,東方演藝集團(tuán)公司 508位演職人員,簽約上崗,實(shí)現(xiàn)“角色”的根本轉(zhuǎn)變——可以確信,改革動(dòng)了“真格”。
這些實(shí)質(zhì)性改革,來得并不容易,“半年來,開了50多個(gè)座談會(huì),個(gè)別談話200多人次。”東方演藝集團(tuán)公司總經(jīng)理顧欣來不及恢復(fù)略顯疲憊的狀態(tài),又滿懷信心地謀劃著新的未來,“下一步,要通過發(fā)展給每位員工施展才華的空間,同時(shí)還要加大資本運(yùn)作,讓東方歌舞團(tuán)的金字招牌更放光彩!
顧欣2003年起主導(dǎo)了江蘇省演藝集團(tuán)公司的改革,今年又開始執(zhí)掌東方演藝集團(tuán)公司的改革重任,“幾年前大家討論的是‘改不改’,現(xiàn)在談‘怎么改’,這是文化體制改革環(huán)境的重大轉(zhuǎn)變,說明大家的改革意識(shí)增強(qiáng)了!
從“歌唱家”到“改革者”,顧欣深知改革的必要性和緊迫性——“國有院團(tuán)將面臨雙重生存壓力,一方面有6800個(gè)民營(yíng)院團(tuán)的興起,另一方面,還將有百老匯等國際演藝集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng),還躺在原來的體制和機(jī)制上,不改革,將是死路一條!
江蘇丹陽市戲劇總團(tuán)就是通過改革“起死回生”的。團(tuán)長(zhǎng)王金錫講起了改制前那段最困難的日子:“1992年后,劇團(tuán)一直處于低迷狀態(tài),多年沒有排演過一臺(tái)新戲,每年演出不到20場(chǎng),辦公樓破舊,舞美設(shè)備得不到更新,演職人員月基本收入不足400元,累計(jì)債務(wù)近100萬元,劇團(tuán)瀕臨倒閉。 ”2004年10月,丹陽市下決心將劇團(tuán)納入第一批事業(yè)單位改革之列,由事業(yè)向企業(yè)徹底改制。五年多來,通過演出冠名、隨場(chǎng)廣告、部門資助等方式,劇團(tuán)走鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè),累計(jì)演出700多場(chǎng),觀眾達(dá)90多萬人次,演職人員收入增加,劇團(tuán)也從吃財(cái)政的“困難戶”成為了光榮的“納稅戶”。
從2003年以來,鮮活的改革實(shí)踐沖擊著國有院團(tuán)僵化的體制,改革以勢(shì)不可擋的潮流向前推進(jìn),特別是去年7月中宣部、文化部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化國有文藝演出院團(tuán)體制改革的若干意見》后,更加快了院團(tuán)改革的步伐。僅今年上半年,新增轉(zhuǎn)企改制院團(tuán)數(shù)就達(dá)到106家,接近2008年以前轉(zhuǎn)企改制院團(tuán)總數(shù)的兩倍。
從事業(yè)到企業(yè),“難”在觀念轉(zhuǎn)變和改革成本支付
“得知要從事業(yè)體制轉(zhuǎn)為企業(yè)體制,既有些傷感,又有些擔(dān)心:未來會(huì)怎樣發(fā)展?舞蹈演員的藝術(shù)生命比較短,如果跳不動(dòng)了會(huì)不會(huì)被淘汰,以后的生活會(huì)不會(huì)有保障?”舞蹈演員寧萌的想法代表了大多數(shù)演員的想法。
才工作八年,還算年輕演員的寧萌都有如此多的顧慮,那么對(duì)于那些工作了十多年和二十多年的老演員來說,思想斗爭(zhēng)就更復(fù)雜了。陜西省演藝集團(tuán)公司由8家歷史悠久的文藝院團(tuán)重組而成,這些院團(tuán)有的誕生于延安時(shí)期,都有著光榮的革命歷史,一些文藝工作者享有很高的社會(huì)知名度,要讓他們從事業(yè)身份改為企業(yè)身份,就像“脫胎換骨”一樣痛苦。特別是“演戲嫌老,退休嫌早”的老演員,就更是“進(jìn)退兩難”,是提前退休還是繼續(xù)在院團(tuán)里發(fā)揮余熱?不僅困擾著演員個(gè)人的選擇,也是院團(tuán)要著重解決的難題。
對(duì)于年輕演員,顧欣認(rèn)為,“每個(gè)人在選擇崗位時(shí)都會(huì)考慮兩條,一是能不能施展才華,二是收入。第一個(gè)問題解決了,第二個(gè)問題就不成其為問題了。轉(zhuǎn)制后的院團(tuán),要盡可能為每位員工提供施展才華的平臺(tái)和更大的空間!
對(duì)于老演員,在人員分流中,應(yīng)多一份理解和保障。據(jù)一些院團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)比較,現(xiàn)在許多地方事業(yè)單位和企業(yè)在退休后收入有近千元的差距,有的地方差距競(jìng)有兩倍之多。這些差距體現(xiàn)了最現(xiàn)實(shí)的利益,也決定改革是否能順利推進(jìn)?扇绱司薮蟮母母锍杀居烧l來承擔(dān)?
以陜西省為例,省直14家文化事業(yè)單位“轉(zhuǎn)企改制”共涉及1.2萬人,其中離退休人員2803人,符合提前退休人員2282人。據(jù)測(cè)算,提前退休人員退休費(fèi)統(tǒng)繳補(bǔ)助需1.82億元,解決轉(zhuǎn)制前已離退休人員和提前退休人員社會(huì)保障問題需1.2億元,全部改革成本達(dá)3.27億元。對(duì)此,陜西省政府一次性給予了支付,并明確今后幾年對(duì)文化單位的發(fā)展項(xiàng)目給予優(yōu)先安排。陜西省制訂了離崗、退休、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資津貼發(fā)放、收入分配等“一條龍政策”,使“走者放心、留者安心”,整個(gè)過程順順當(dāng)當(dāng)。
所以,文藝院團(tuán)改革涉及面廣,不僅僅是文化部門的“獨(dú)角戲”,而是涉及財(cái)政、稅務(wù)、編制、工商、社保等多部門的“改革大戲”。要重點(diǎn)保證財(cái)政、稅收、社保、投融資、土地和演出場(chǎng)所等扶持性政策措施能順利到位,消除改革的“后顧之憂”。
破繭成蝶,面對(duì)市場(chǎng)尋求新發(fā)展
“前幾年,陜西省京劇團(tuán)著力打造京劇《雷雨》和《風(fēng)雨老腔》,這兩個(gè)戲只要參賽必定獲獎(jiǎng),得到領(lǐng)導(dǎo)和專家的認(rèn)可。但抱回獎(jiǎng)狀,收獲好評(píng)后,戲也就撂下了。”這些年陜西省京劇團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)張平業(yè)心中總在琢磨:“演出是為了評(píng)獎(jiǎng)還是市場(chǎng)?是為了專家欣賞還是觀眾喜歡?”
同樣在思考這個(gè)問題的還有河北大廠評(píng)劇歌舞劇團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)趙德平:“劇團(tuán)的定位是什么?服務(wù)對(duì)象是誰?這是院團(tuán)改制中首先要考慮的問題。我們的定位很明確:扎根基層、服務(wù)農(nóng)民。”30多年來,大廠劇團(tuán)在服務(wù)農(nóng)民中日益壯大,現(xiàn)在劇團(tuán)每年有七八個(gè)月在下鄉(xiāng)巡演,演出收入60%來自農(nóng)村市場(chǎng),“老百姓愛看咱們的戲,都是自己掏錢買票來看的!边@次轉(zhuǎn)企改制與大廠劇團(tuán)原有的理念順利對(duì)接,員工并沒有因?yàn)樯矸葑兞硕腥魏涡睦聿▌?dòng)。改制5個(gè)月來,演出收入已經(jīng)超過600萬元,全年演出收入將超1000萬元。
“轉(zhuǎn)企改制”只是第一步,改革的目的是加快發(fā)展。國有文藝院團(tuán)轉(zhuǎn)企改制的目的,是使院團(tuán)擺脫傳統(tǒng)事業(yè)體制的束縛,成為真正意義上的市場(chǎng)主體,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中激發(fā)新的發(fā)展活力。安徽省蕪湖市場(chǎng)藝術(shù)劇院總經(jīng)理張承憲體會(huì):改革前,劇院只管演得怎么樣,而演什么、演多少,全部由上級(jí)部門決定;改革后,演什么、演多少、演出如何,都由企業(yè)自己決定,直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及廣大演職員的收入高低。
風(fēng)雨兼程,對(duì)改革的思考不停息
黃梅戲劇院、歌舞劇院、雜技團(tuán)、話劇院、徽京劇院……安徽的專業(yè)院團(tuán)不算少,但原有體制的制約,這些院團(tuán)不僅總體實(shí)力比較薄弱,且一直處于各自為政的狀態(tài)!霸簣F(tuán)小而散、小而全,真正要組織精品創(chuàng)作,總是有點(diǎn)力不從心。”安徽省文化廳副廳長(zhǎng)總結(jié)道,今年2月這些院團(tuán)“積小成大”重組為安徽演藝集團(tuán)公司,將用5年左右時(shí)間建成在全國有競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性大型國有演藝文化龍頭企業(yè)。
安徽、江蘇、陜西……國有文藝院團(tuán)的改革大戲已拉開序幕,所有的探索都是無先例可循的創(chuàng)造性實(shí)踐,不同的地區(qū)、不同的院團(tuán),條件和環(huán)境都會(huì)有所不同,改革的方案和路徑也應(yīng)該有所不同,不能“一刀切”。文化部副部長(zhǎng)歐陽堅(jiān)指出,為適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、解決新問題,國有院團(tuán)改革要著重抓好“三個(gè)一批”——“轉(zhuǎn)企一批”、“激活一批”、“整合一批”。
轉(zhuǎn)企一批,就是市場(chǎng)發(fā)育相對(duì)成熟的國有院團(tuán),要加快轉(zhuǎn)企改制步伐,逐步成為自主經(jīng)營(yíng)、富有活力的文化市場(chǎng)主體;
激活一批,就是需保留事業(yè)體制的院團(tuán),要按照“政府扶持、轉(zhuǎn)換機(jī)制、面向市場(chǎng)、增強(qiáng)活力”的要求,積極推進(jìn)內(nèi)部機(jī)制的改革,逐步建立起高效的運(yùn)行機(jī)制;
整合一批,就是性質(zhì)相近、種類相同、布局重疊的院團(tuán),要本著精簡(jiǎn)高效的原則,進(jìn)行院團(tuán)合并、資源重組,從而實(shí)現(xiàn)規(guī);、集約化的發(fā)展,盡快提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和占有率。
安徽省組建演藝文化龍頭企業(yè)的做法正是“整合一批”的探索。改革在探索中完善,而中國的文藝院團(tuán)必將在改革中煥發(fā)新的生機(jī),向世界展示出中華文化繁榮發(fā)展的魅力。
本報(bào)記者 張玉玲
-業(yè)界動(dòng)態(tài)
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