近日,有考生投訴湖南省教育廳發(fā)文要求省內高校照顧教職工子女。經(jīng)有關媒體調查發(fā)現(xiàn),湖南多所高校網(wǎng)站均可看到該通知,聲稱湖南省內普通高校教職工子女報考父母所在學校,且上了該校所在錄取批次的最低控制線,可照顧錄取。

　　其實,高校照顧錄取本校子弟并不是什么新鮮事。作為一種半公開的秘密,高校降分錄取本校教職工子女不僅歷史“悠久”,而且相當普遍,甚至在一些高校早年的招生章程中還明文標注了這種“內部照顧”政策。2006年東北某高校部分教職工曾因不滿學校在招生中對其子女的優(yōu)惠政策作出改革,集體向校方抗議,要求學校繼續(xù)執(zhí)行本校子弟降分錄取政策。近年來,隨著高招相關制度的不斷完善和監(jiān)管的強化,高校子弟的“加分錄取”政策被逐步調整取消。但是,來自學校內部教職工的壓力,卻又讓高校暫時難以完全廢止“內部照顧”措施。湖南省教育廳通過發(fā)文的形式將這一潛規(guī)則公之于眾,自然引起輿論一片嘩然,同時也說明破除類似行業(yè)潛規(guī)則的道路依然漫長。

　　俗話說,“靠山吃山,靠水吃水”,“近水樓臺”總要“先得月”。由于某些歷史原因,在很多行業(yè)內部曾經(jīng)都有一些針對自身或者子女的所謂“行業(yè)福利”�！笆�油部門燒氣不要錢,電力部門用電不要錢”的俗語,便反映了這些不合理的“行業(yè)福利”現(xiàn)象。今天如此直接的內部照顧或許已經(jīng)難覓其蹤了,但是某些行業(yè)、某些部門利用自身的特權和便利為相關人等提供變相的“行業(yè)福利”,卻依然是司空見慣的事情。在這樣的大背景下,一些高校出于穩(wěn)定教師隊伍等考慮,或者出臺內部錄取照顧舉措,或者四處活動為本校子弟謀求好的求學出路;不少高校的教職工也把子女優(yōu)先錄取入本校學習,看成是一種理所應當擁有的福利。的確,相對于某些權力部門和壟斷行業(yè),高校沒有其他優(yōu)勢和福利可言,惟一有的似乎就是可以挖掘教育資源來教育自己的孩子。

　　從某種角度來看,部分高校管理者和教師的這種心態(tài)是不難理解的。然而,教育是實現(xiàn)階層流動、實現(xiàn)社會公平的重要途徑,是最不應該存在特權的領域。這種照顧錄取的實質依然是一種特權的泛化,違背了高考公平公正的精神。在某些特定的歷史時期,出于某種特定需要和考慮,這種現(xiàn)象可能普遍存在過,但是隨著社會的發(fā)展,這些“傳統(tǒng)”只能是一種陋俗,并不能作為其繼續(xù)存在的理由。

　　當然,“行業(yè)福利”絕非教育領域獨有的現(xiàn)象,也正是因為有各種各樣的行業(yè)特權,才使人們容易產生其他領域、其他部門更甚的攀比心態(tài)和心理失衡,而這或許是徹底消除“照顧錄取”之類行業(yè)福利的重要原因。在新的歷史時期,無論對于任何行業(yè)、任何領域,我們都可以通過其他更加科學合理,也更加公平公正的辦法來提高其待遇和吸引力,但是絕不能拿公共權利和社會公共資源作為其“特殊福利 ”,傷害社會的公平和正義。 (戶華為）