湖北省黃岡市人事局近日發(fā)布公告，高層次技術(shù)人才子女報(bào)考事業(yè)單位可加分。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公示加分是為了吸引和留住人才。

　　盡管黃岡市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，專家子女報(bào)考事業(yè)單位只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對總成績影響不大。但是，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿殘酷的競爭，半分之差就可以決定一個(gè)人的前途與命運(yùn)。對此，我們顯然不能視而不見。

　　在“一崗難求”的現(xiàn)實(shí)語境下，普通百姓一直對就業(yè)公平充滿期待，對“比父母”的不公平就業(yè)潛規(guī)則早有微詞。政府規(guī)定專家子女報(bào)考事業(yè)單位加分，實(shí)在雷人。難道百姓家的孩子就活該忍受就業(yè)不公？如果說權(quán)貴子女享受高考加分特權(quán)還蒙上航模競賽等遮羞布的話，政府規(guī)定專家子女就業(yè)加分，連最后的遮羞布都不要了，把人事潛規(guī)則變成了顯規(guī)則。在筆者看來，規(guī)定專家子女就業(yè)加分，實(shí)際上是把公眾排斥在公共服務(wù)之外，是對百姓子女平等就業(yè)權(quán)利的踐踏，對公共就業(yè)崗位的侵吞。這不僅影響到普通大眾的樸素感情，更是突破了社會(huì)公平底線，對政府公信的殺傷力可想而知。

　　任何人都無法選擇自己的家庭出身，父母不是高層次技術(shù)人才不是孩子的過錯(cuò)。百姓家的孩子本來因?yàn)槌錾砥胀�，已�?jīng)輸在家庭環(huán)境與教育不公的起跑線上，政府再規(guī)定專家子女憑借父輩身份享受就業(yè)特權(quán)，豈不是渲染身份世襲，讓百姓的孩子距競爭起跑線愈來愈遠(yuǎn)？這不僅容易讓專家子女產(chǎn)生優(yōu)越感，也會(huì)在孩子心里種下社會(huì)不公的種子，給百姓帶來心靈傷害。而且，那些真正遵紀(jì)守法、道德修養(yǎng)高的高層次技術(shù)人才，可能會(huì)對超越社會(huì)公平底線的特權(quán)就業(yè)條款“不以為榮，反以為恥”。

　　本該公平分配的事業(yè)單位就業(yè)資源，卻規(guī)定專家子女優(yōu)先。這恐怕用“贏者通吃”來解釋比較合適。事實(shí)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與效益好的單位成為權(quán)力后院，早已是不爭的事實(shí)。�？谑行阌�區(qū)招錄事業(yè)單位工作人員，招錄對象只限該區(qū)副科級(jí)以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人員，大專以上學(xué)歷者不能報(bào)考；廣東省直屬監(jiān)獄單位的面試名單下寫滿領(lǐng)導(dǎo)備注；因?yàn)楣�齡可以加分，河南省農(nóng)村信用社招錄員工，23歲考上的竟擁有41年工齡。這些都是這方面的典型例證。政府明文規(guī)定專家子女享有就業(yè)特權(quán)，不過是把人事潛規(guī)則變成了顯規(guī)則，把就業(yè)不公從幕后推到了前臺(tái)。

　　對此，上級(jí)有關(guān)部門應(yīng)介入調(diào)查，督促地方政府清理類似超國民待遇條款。一方面，要?jiǎng)?chuàng)新制度設(shè)計(jì)，嚴(yán)格落實(shí)問責(zé)制度，加大決策者違規(guī)決策風(fēng)險(xiǎn)，痛下決心砸破人事暗箱，不能下不為例，聽任特權(quán)就業(yè)條款透支政府公信。另一方面，政府要把詳細(xì)招考信息放在陽光下暴曬，自覺接受監(jiān)督。只有多管齊下，制度具有執(zhí)行力，人事招考才能逐步回歸公平公正的軌道，讓公眾重新樹立對人事招考制度的公共信仰。(葉祝頤）