兩條鐵律
稱一稱金飯碗的含金量
●工資福利 公務(wù)員部門冷熱兩重天
王俞 女 28歲 北京市機(jī)關(guān)工作人員
背景：截至2007年公務(wù)員考試報(bào)名最后一天， 國家廣電總局干部人事管理的職位招收兩人，報(bào)考者接近8000人，成為報(bào)考比例最高的職位。而公安部證券犯罪偵查局深圳分局招2名主任科員以下的職位還無人報(bào)名。
如果說在張秀敏的年代，公務(wù)員只是個(gè)名分，在周亮的年代，公務(wù)員只是個(gè)鐵飯碗，到了王俞當(dāng)公務(wù)員時(shí)，公務(wù)員已經(jīng)是不折不扣的金飯碗了。畢業(yè)時(shí)，王俞報(bào)考了一個(gè)較為冷門的單位，“我不太喜歡競爭特別激烈的工作，按照性價(jià)比來說，從科員2000多元的工資上漲到現(xiàn)在的3000多元工資，我工作所承受的壓力與收入基本匹配�！�
但端著同樣的“鐵飯碗”，飯碗里裝的東西也可能有天壤之別�！袄溟T和熱門的區(qū)別，一是物質(zhì)條件，一是心理感受。”王俞說，由于她們部門的日常工作注重研究方面，“做研究肯定得花時(shí)間，不僅是正常的8小時(shí)內(nèi)，8小時(shí)外、節(jié)假日也可能在工作，但我們沒有加班費(fèi)，加班產(chǎn)生的支出，比如吃飯、交通，都沒有補(bǔ)貼�！倍恍衢T部門不僅支付加班費(fèi)，還有各類補(bǔ)助，“光是這筆錢每月就有2000元左右，差不多是一個(gè)人的工資�！�
今年報(bào)考了商務(wù)部的清華傳播學(xué)院研三學(xué)生江琳則直截了當(dāng)?shù)卣f：“既然要報(bào)，為什么不報(bào)一個(gè)熱門？”江琳認(rèn)為，進(jìn)入商務(wù)部能夠干很多很實(shí)際的事情，也更有挑戰(zhàn)性�！澳氵M(jìn)一個(gè)不知名的公司，工資是3000多元，在國家機(jī)關(guān)，也是這么多，但社會(huì)地位絕對(duì)是不同的，別人對(duì)你的尊重度也會(huì)不一樣�！�
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系教授孫柏瑛告訴記者，熱門職位接觸上層信息平臺(tái)的機(jī)會(huì)比較多，有很多信息來源，與領(lǐng)導(dǎo)有間接或直接的接觸，升遷、發(fā)展空間比較大。而冷門職業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，工作辛苦，升遷機(jī)會(huì)也不是很大，其職位的回報(bào)率較低。
●安全系數(shù) 高薪白領(lǐng)不如公務(wù)員
王超 男 28歲 今年報(bào)考了國家廣電總局人事教育司干部人事管理
背景：公務(wù)員辭職辭退制度自1996年實(shí)施至2003年的8年間，據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，共有1.9374萬名不合格公務(wù)員被辭退，年均不到2500人。按照全國近500萬公務(wù)員計(jì)算，公務(wù)員年辭退率僅約0.05%。北京市公務(wù)員辭退的比例更低一些，截至去年統(tǒng)計(jì)時(shí)，北京10萬公務(wù)員僅辭退300多人。
王超以前從事過媒體、廣告、旅游等多種職業(yè)，終于靜下心來找一份他過去看不上的“坐辦公室”的職業(yè)。他用一個(gè)朋友的事例來說明這個(gè)轉(zhuǎn)變的原因：“我有一個(gè)同學(xué)，非常優(yōu)秀，畢業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè)，公司開給她的年薪是20萬元。這個(gè)數(shù)字的確令人羨慕，而真正算一筆賬下來，就知道里面的風(fēng)險(xiǎn)了�！蓖醭f，由于公司沒給上保險(xiǎn)，也沒有住房公積金等福利待遇，這位同學(xué)只得自己購買商業(yè)保險(xiǎn)、貸款購買商品房。公司競爭激烈、壓力大，她到了30歲還不敢結(jié)婚，更不敢生孩子——如果休產(chǎn)假就可能什么都沒有了。而且還得考慮養(yǎng)老問題，每月必須固定存下一筆錢，結(jié)果根本剩不下多少。最想不到的是，去年公司由于高層變動(dòng)，解聘了一批人，這位女同學(xué)也正好在其中。
國家行政學(xué)院的楊偉東教授指出，自1994年起，全國各級(jí)行政機(jī)關(guān)98%的公務(wù)員參加了年度考核，每年有13%左右的公務(wù)員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員。考評(píng)制度決定了公務(wù)員優(yōu)勝劣汰，但關(guān)鍵是什么標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)員算是不合格？以‘德、能、勤、績’4個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，這樣的標(biāo)準(zhǔn)太粗放了，在具體操作中就更難把握。根本問題是建立行政執(zhí)法的責(zé)任制，類似于企業(yè)的“崗位責(zé)任制”，明確崗位，確定人員，劃分清楚職責(zé)權(quán)限。(趙王月)
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