2008年暑假已過，但記者了解到，在假期打短工的學生都有被克扣薪水或薪水難討的經(jīng)歷。為什么學生打短工會遭遇各種不公平待遇?他們該如何維護自己的權(quán)益？

　　案例一

　　“打工很累，每天的工作時間不會少于10小時，但每每在結(jié)算工資時，不是拖欠，就是不能兌現(xiàn)事先說好的工資金額�！碧岬浇衲晔钇诖蚬そ�(jīng)歷的高中生李平(化名)感到十分不公平。經(jīng)了解，李平從7月15日在蘭州市一家火鍋店當傳菜員，當時雙方口頭協(xié)議：打工一個月，工資600元。但到了月底，火鍋店卻以各種借口遲遲不發(fā)工資，在李平不停地追討下，火鍋店勉強付給她200元，剩余部分只能等到8月30日后領(lǐng)取。李平認為商家故意克扣學生打工者工資是違規(guī)行為。

　　案例二

　　勤工儉學的蘭州石化學院劉美(化名)向記者講述了她與同學假期打工的過程。記得在6月19日左右，我通過另外一個朋友得知華聯(lián)超市招促銷員，應(yīng)聘后順利上崗。老板承諾每月支付我1000元工資，工作時間為早上8時30分至晚上9時30分。就這樣，我辛苦干了40余天，但老板未付我1分錢，總是找各種理由拖欠工資。十幾位女生不斷地催要自己的工資，但最終換來的都是老板不緊不慢地推脫之詞。10月6日，無奈之下她找到超市有關(guān)負責人，要求解決此事。勞動監(jiān)察部門：只能通過間接憑證來維權(quán)

　　城關(guān)勞動局監(jiān)察大隊相關(guān)負責人表示，勞動者對招工單位進行投訴的基本憑證是勞動合同，學生工不可能與招工單位簽訂勞動合同，所以只能通過間接憑證來維權(quán)。勞動部門建議學生工應(yīng)盡量保留招工單位發(fā)放的胸卡、工資條等能間接證明與招工單位之間構(gòu)成勞動事實的東西。大學生社會經(jīng)驗欠缺，法律意識淡薄，當打工遭遇侵權(quán)時，不少學生沒有保留證據(jù)，或礙于面子，往往不了了之。學生打工維權(quán)難，其自身缺乏維權(quán)意識是原因之一。律師：勤工儉學不視為就業(yè)

　　假期學生工主要集中在促銷員、酒店服務(wù)生等流動性較強的崗位，其招工渠道多為自己尋找或委托中介公司介紹，工資被克扣、拒絕償還押金、勞動強度過大是暑期學生工集中反映的焦點問題。但遭遇不公平后，多數(shù)學生工卻沒有維護自己合法權(quán)益的意識，據(jù)金城律師事務(wù)所葉律師介紹，國家1995年相關(guān)文件中規(guī)定，在校學生利用業(yè)余時間進行勤工儉學，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同，就意味著學生打工者并不受《勞動法》的保護。部分商人會鉆空子，侵害學生工的權(quán)利。專家：規(guī)范假期勞動力市場是關(guān)鍵

　　甘肅政法大學陳教授分析，學生假期打工不在《勞動法》的保護范圍。一旦出現(xiàn)事故，只能適用于民法。根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。然而，這樣做成本高、進度慢、效益低，對大學生來說很不劃算。法律管理存在一定的盲區(qū)是學生工合法權(quán)益不能得到保障的根源�，F(xiàn)階段，建立規(guī)范有序的假期勞動力市場，是保障打工學生切身利益的關(guān)鍵。(張爍)