上月底，一位自稱今年將畢業(yè)的女研究生在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議，“家世平淡”的她發(fā)文暢談自己是如何過五關(guān)斬六將，“雷倒”面試官，勇奪14個offer的，在嚴峻的就業(yè)大形勢下，這位“煙酒僧”面霸的面試經(jīng)是否真有可取之處？專家指出，十四次面試成功絕非偶然，不管這消息是真是假，這位面霸mm公布的面試心經(jīng)仍有許多地方值得求職中的大學(xué)生們借鑒。

　　點評專家

　　郝健 智聯(lián)招聘網(wǎng)高級人力資源專家，資深職業(yè)咨詢發(fā)展顧問

　　張楨寧 中華英才網(wǎng)人力資源專家

　　Terrence 捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負責人

　　注重包裝 爭取對方的認同感

　　【面霸自述】面試時尚類媒體時，9厘米高跟鞋，zara緊身褲，加H＆M吸煙裝，內(nèi)搭藏藍色T恤，2009款巴黎最新煙熏妝，加熏死九頭牛的迪奧綠毒，是我的外在裝備。

　　【點評】 這位女生講究“包裝技巧”，給人的第一印象符合應(yīng)聘單位的風格，容易博得對方的親近感。面試對找工作來說是成敗的關(guān)鍵，通常用人單位已研究過你的簡歷，對你有基本的了解，面試是為了對你做進一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應(yīng)該有不同的外表包裝形式。

　　冷對挑釁 坦承缺陷扭轉(zhuǎn)劣勢

　　【面霸自述】遇到面試官拋來的問題“篩簡歷的時候，1米60以下的我們?nèi)�部淘汰，只剩下你，你有什么看法呢？”，我回答：“我有三點看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應(yīng)聘中常有的事情，對于如此劣勢，還可以脫穎而出，我非常欣慰；第二點，我很欣賞貴集團坦率直接的行事作風；第三點，做出鏡記者，身高不是問題，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”

　　【點評】 “激怒法”是面試官的慣用手法，在面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問來挑戰(zhàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。面對這類問題，這個女生的做法值得借鑒：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉(zhuǎn)化為非缺陷。其次，反應(yīng)要快，表述時要條理清晰，既顯現(xiàn)出強大的邏輯思維能力，也向面試官展現(xiàn)你的成熟和思想。面試最忌諱的是應(yīng)聘者在回答問題時東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。

　　適度幽默 營造融洽面試氛圍

　　【面霸自述】 當主面試官問：“你喜歡上海還是北京”時，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長痘，很郁悶。”如此“雷人”回答，使得諸位面試官嘩然大笑，我又得到了一個offer。

　　【點評】大方、幽默的女生總是更能贏得對方的好感。對于一個看似關(guān)心私人感受、實則與職場發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的問題，這位女生用一句輕松的回答使得一個原本可能需要旁征博引來佐證的結(jié)論變得俏皮有趣，提到“長痘”，也讓人感受到她的朝氣和開朗的性格。大學(xué)生在應(yīng)聘時應(yīng)注意展現(xiàn)自己的溝通能力和人際交往能力，爭取營造融洽的面試氛圍。

　　注重細節(jié) 避免與對手直接PK

　　【面霸自述】 面試南方某大型廣播電視集團時，由于本人身高不夠(不足160公分)，于是等前面那個身高起碼175公分的女生出來五分鐘之后，我才慢騰騰進入面試場，這是為了緩解面試官的“視覺差異”。

　　【點評】 面試中每個細節(jié)都很重要，細節(jié)的處理可以化解很多困境，體現(xiàn)出大學(xué)生的臨場反應(yīng)能力和處理問題的智慧。案例中的女生慢慢入場以“緩解視覺差異”，說明她是個有心人，她這招多少也確實會起些作用，比直接上場跟高個子女生視覺PK要強。

　　投其所好 展示知己知彼狀態(tài)

　　【面霸自述】如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時，眼神應(yīng)對準提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應(yīng)，要一直保持微笑。面試言論相對激進的媒體，應(yīng)該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對時尚類媒體，則應(yīng)該堅持“自戀”，但是，面對正統(tǒng)的媒體，則應(yīng)該注意自己的言行舉止，表現(xiàn)得越緊張越好，因為你在意這份工作，這樣反而讓面試官對你留下深刻的印象，因為該類面試官都喜歡謙虛謹慎的年輕人。

　　【點評】面試前一定要對面試單位有充分的了解，做好準備工作，要做一些關(guān)于未來單位的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規(guī)模、工作風格、行業(yè)發(fā)展前景、所應(yīng)聘職位的任職要求等。同時，在面試的時候，要充分利用這些信息來展示自己對該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對于企業(yè)HR來說，一些學(xué)生如果甚至不清楚應(yīng)聘職位的大致內(nèi)涵和外延、不知道企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，既然他們不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？

　　- 面試禁區(qū)

　　應(yīng)聘新單位忌評前東家

　　●王輝耀，歐美同學(xué)會副會長兼商會會長，中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會副會長

　　在面試中，還有個忌諱，便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官會質(zhì)疑你的人品，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄露本公司的內(nèi)部機密。這涉及到個人的職業(yè)道德問題。

　　- 現(xiàn)身說法

　　適當?shù)貙�對方一�?/strong>