“人家看見我們是應(yīng)屆生，連簡歷都不收�！痹谀戏饺瞬攀袌�，來自廣東技術(shù)師范學(xué)院機(jī)械制造與自動化專業(yè)的大專生小何和小黃正伏在桌子上填寫簡歷，對于找工的遭遇，他們連連搖頭。記者巡場發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天招聘會的絕大部分企業(yè)提供的崗位都注明了工作經(jīng)驗(yàn)，留給應(yīng)屆生的機(jī)會微乎其微。

　　來自南方人才市場第一季度最新的供求數(shù)據(jù)顯示，受國際金融危機(jī)的影響，用人單位對高校畢業(yè)生的需求放緩，第一季度招聘應(yīng)屆生的企業(yè)只有637家，崗位數(shù)約3884 個，而應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有212995人，與去年同期比較，人數(shù)上升約15%，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)下降卻超過四成。有關(guān)人士指出，人才市場提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位相當(dāng)少，應(yīng)屆生逛人才市場猶如雞肋。

　　來3次人才市場只投出1份簡歷

　　“這里很少有與專業(yè)相關(guān)的崗位，即使有，也要工作經(jīng)驗(yàn)�！卑⒈蚴菑V東省新聞出版技師學(xué)院的應(yīng)屆生。今年3月開始到南方人才市場找工作，發(fā)現(xiàn)機(jī)會很少，“ 來了3次人才市場，只投出1份簡歷。我也上網(wǎng)大量投簡歷，但一直沒反應(yīng)。有時也會打電話過去問，但人家說不要應(yīng)屆生。”現(xiàn)在，阿彬寄希望學(xué)校5月份舉行的校內(nèi)招聘會，往年那場招聘會可以解決很多人的就業(yè)問題。

　　不求專業(yè)對口

　　只求早點(diǎn)就業(yè)

　　來自廣東海洋大學(xué)的峰仔是計算機(jī)專業(yè)的大專應(yīng)屆生，2月中旬來廣州了，寄宿在一個親戚家里。峰仔的找工很有規(guī)律，每周跑人才市場二三次，剩下的時間用于復(fù)試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計算機(jī)專業(yè)沾邊，但人才市場里能夠提供相關(guān)專業(yè)的崗位也非常有限。2月以來，他應(yīng)聘了一個網(wǎng)站的客服，由于工作地方太遠(yuǎn)，工資太低而作罷；后來又應(yīng)聘了某健康器材企業(yè)的銷售職位，通過了初試，復(fù)試卻音訊全無；再后來，他想做汽車零件的銷售，也無門。其實(shí)峰仔在學(xué)校時，做過許多實(shí)習(xí)：當(dāng)過安踏公司的售貨員，賣過電腦、電器，還做過快遞代理。他認(rèn)為，將找工的路子拓寬一點(diǎn)，就業(yè)就會早一點(diǎn)。

　　重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生

　　很少去人才市場

　　哪些高校的應(yīng)屆生常常光顧人才市場？記者發(fā)現(xiàn)，側(cè)重于中高端人才交流的天河才市圈，會集了大部分普通高校的本專科應(yīng)屆生前來求職，而側(cè)重于中低端人才交流的白云才市圈，則以職業(yè)院校和技工學(xué)校的應(yīng)屆生求職為主。一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，中大、華工、暨大等本地重點(diǎn)本科院校的應(yīng)屆生很少到人才市場求職，他們的找工渠道以大學(xué)生現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)投簡歷為主。據(jù)統(tǒng)計，到人才市場的應(yīng)屆生一般占總?cè)藬?shù)的7%。從學(xué)歷上看，應(yīng)屆研究生很少在人才市場求職，應(yīng)屆本科生和專科生是主角，尤其是非重點(diǎn)高校和職業(yè)院校的�？茟�(yīng)屆生勤跑人才市場。據(jù)南方人才市場第一季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，招聘企業(yè)提供的崗位七成以上要求本科，只有15% 的崗位接納專科生，可見，�？茟�(yīng)屆生的就業(yè)更加困難。

　　通過實(shí)習(xí)

　　彌補(bǔ)“工作經(jīng)驗(yàn)”不足

　　應(yīng)屆生在人才市場遭拒，大多因“工作經(jīng)驗(yàn)”這道坎。相關(guān)人士分析，其外在原因是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景時采取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。此外，應(yīng)屆生流失率高也是一個不容忽視的問題，這直接導(dǎo)致企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本血本無歸，而引發(fā)企業(yè)對應(yīng)屆生的“不歡迎”。內(nèi)在原因則是確有少數(shù)應(yīng)屆生期望值太高，工作不踏實(shí)。應(yīng)屆生如何改變這種“雞肋”現(xiàn)狀？職場人士認(rèn)為，應(yīng)屆生多參加社會實(shí)踐，是解決這一問題的最好辦法。

　　記者觀察

　　應(yīng)屆生在人才市場因?yàn)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”被拒諸門外的現(xiàn)象，在短期內(nèi)是無法改變的。但作為個體的求職者，還是可以通過改變求職策略，謀得一份工。

　　一是重點(diǎn)向HR介紹自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。每一位應(yīng)屆生都或多或少具有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的好差是企業(yè)HR判斷是否錄用你的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　二是從“品行、氣質(zhì)”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質(zhì)去彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，從而取悅用人單位。

　　三是千萬不要被“工作經(jīng)驗(yàn)”四個字束縛，一定要敢于去和用人單位接觸、較量，要敢于嘗試爭取儲備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位更應(yīng)該去嘗試，因?yàn)�，�?~2”年證明這個崗位技能難度不是很大，去爭取一下應(yīng)該有可能被聘用。　　記者鄧仲謀