本報訊 記者 練蘇丹 實習生 王建華 李想 昨日，記者獲悉，我省下發(fā)省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)，各設區(qū)市將參照制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定。

　　同崗位考生面試同日進行

　　今后省直事業(yè)單位招考，同一崗位的考生須由同一組考官、在同一天內進行面試。面試試題的編制由招聘單位及其主管部門主持，編制試題一般應附有參考答案、評分標準及評分表。

　　面試前一天隨機抽取定考官

　　考官小組由招聘單位及其主管部門組建。建立了考官庫的，應在面試前一天內通過考官庫隨機抽取確定考官。面試考官小組一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于50%。考生出場有先后的，應采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。面試所需時間視面試方式而定。采用結構化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。

　　評分不公正的面試成績無效

　　結構化面試成績一般采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分；或分別去掉面試要素中一個最高分和一個最低分，計算各要素的平均值，再將各要素得分合計的方法。

　　面試成績須經監(jiān)督人員簽名確認。現場評分的面試成績應當場宣布，而其他方式面試成績也應及時公布。

　　面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

　　對于評分顯失公正的，省政府人事行政部門應宣布面試成績無效，必要時可重新組織面試。