1月19日，英國大使館文化教育處在北京舉行了“留英畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展研討會暨小型招聘會”，有來自英國和北京的20多家公司參加招聘會，現(xiàn)場招聘留英中國畢業(yè)生。該場研討會兼招聘會場面火爆，能容納約五百人的會場座無虛席�，F(xiàn)場一位有一年國外工作經(jīng)驗的女士告訴記者，她在國外有穩(wěn)定的工作和不錯的工資，但是相對來說，國外的環(huán)境比較孤單，而且朝九晚五過于程序化，沒什么競爭因而機遇也小。記者從會場了解到，目前留英畢業(yè)生較受歡迎的三個行業(yè)是語言教育、IT和金融。

　　語言輔導職位

　　海歸受歡迎

　　在現(xiàn)場，北京新東方學校、英孚教育集團的招聘崗位都很受海歸們的歡迎。據(jù)英孚教育的招聘人員介紹，該機構去年也曾參加英國大使館組織的招聘會，并且招聘到了很多的海歸，而此次現(xiàn)場也收到了幾十份簡歷。對于該機構來說，有很多的職位都傾向于招聘海歸。相對來說，咨詢類、輔導類的崗位尤其青睞海歸，因為他們有海外經(jīng)歷，一般會有語言上的優(yōu)勢。此外，這位招聘人員也表示，最重要的是很多海歸能對公司文化真正地接受和認同。而該公司在招聘時還會看應聘人員是否真正喜歡這個行業(yè)。此外，即使對于咨詢輔導類崗位來說，是否有海歸經(jīng)歷并不是重點，最重要的是看應聘者是否適合這個職位。

　　兩類銀行招人多

　　金融專業(yè)一直是赴英國留學的熱門專業(yè)。而在19日的招聘現(xiàn)場，匯豐、花旗等知名銀行機構，也受到了不少海歸的追捧。厚樸資本投資有限公司相關負責人肖南告訴記者，目前美國由于受到次貸危機的影響，美國銀行紛紛裁員，而亞洲金融市場此次受到這次事件的影響有限，國內的銀行都在積極招人，因此對于留學生來說，機會顯然是在國內。目前，國內主要有兩類銀行招人比較多。第一類是一些商業(yè)銀行，如匯豐、渣打、東亞銀行等。這些銀行有的開通了人民幣業(yè)務以后，對于英語好而且有志于從事金融行業(yè)的人才需求非常旺盛。第二類是投資銀行。中金、摩根士丹利、UBS、德意志銀行、高盛等都是代表。這些銀行有的也有商業(yè)銀行的業(yè)務。

　　銀行主要招聘九類職務

　　肖南告訴記者，商業(yè)銀行和投資銀行招聘的職位主要包括：第一種，銀行職員。對于這類職務來說，沒有工作經(jīng)驗的應屆生往往比有工作經(jīng)驗但不是投行的人的優(yōu)勢要大，而有投行或者金融工作經(jīng)驗的人去應聘這類職位是最有優(yōu)勢的。第二種，機構銷售。一般是從事股票或者固定銷售工作。要求有銷售經(jīng)驗且英文好。第三種，交易員。這類職務要求應聘者性格開放，對數(shù)字反應快，頭腦靈敏，能承受特別大的壓力，但是人品要好。第四種，個人理財業(yè)務代表。第五種，清算結賬業(yè)務人員。要求英文好，有好的生活方式，一般適合內向愛運動的人士。第六種，風險分析師。喜歡分析，用數(shù)字思考的人群適合這類崗位。第七種，程序員。一般適合IT類專業(yè)的畢業(yè)生。第八種，HR Coverage。這是一種給客戶提供服務的職務。應聘者不一定要懂得人力資源，但是一定要有激情，且喜歡人力資源工作。第九種，客戶關系管理。

　　對于海歸們來說，應該如何在金融領域尋找到適合自己的崗位呢？肖南建議，首先是要了解金融行業(yè)，在面試的時候要會講一些內行話。首先，他建議應聘者每天去瀏覽一些國外以及國內著名的金融網(wǎng)站以及紙媒的新聞。第二，去一些人才招聘網(wǎng)站了解自己想從事的崗位的薪酬、職位要求等信息。第三，寫簡歷的時候只需要一張紙，要集中寫你在金融領域的相關信息。對于一般的金融企業(yè)來說，他們通常會看重三點，第一點是激情和動力，第二點是你的知識技能，第三點是綜合能力，比如數(shù)字分析能力、誠實度、學習能力等。而對于應聘者來說，建議將面試看成一次對話，應該積極回饋面試官的提問。對個人來說，在求職過程中，工資、公司形象、能否學東西是個人選擇公司通�？紤]的三大問題。而肖南建議，通常每個公司有固定標準的工資，如果你的工資要求過高，甚至是鶴立雞群，通常對職業(yè)發(fā)展也是不利的。

　　HR咨詢人員漸成熱門

　　記者從招聘會上了解到，目前國內很多的顧問公司對于HR咨詢業(yè)務還不是很了解，因此目前國內專業(yè)的HR咨詢人員較為缺乏。據(jù)IBM中國人力資源部招聘渠道及選拔流程主管梁煒隴介紹，該公司也有很大一塊的咨詢業(yè)務。如果招聘有工作經(jīng)驗的人力資源咨詢人員，一般要求有以下兩種能力之一：要么有自己的方法論，要么要對HR的系統(tǒng)和部門搭建有一手的經(jīng)驗。而HR在中國已經(jīng)成為熱門行業(yè)，未來10~15年還將往上走。

　　IT行業(yè)要求應變能力強

　　在現(xiàn)場，聯(lián)想集團的招聘很受關注。聯(lián)想集團人力資源招聘調配總監(jiān)顧蔚媚告訴記者，在過去11個月，該集團招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高級管理人員，他們對于應聘者的要求包括：語言表達力強、應變力強、能勝利完成工作。此外，顧蔚媚還表示，誠實度也是招聘時評估的重要內容。

　　雅思考試成求職時

　　英語能力參考

　　記者從招聘會上了解到，不少的企業(yè)在要求應聘者提交簡歷的時候，會涉及語言考試。而目前對于留英畢業(yè)生來說，雅思考試已經(jīng)成為一個重要參考。記者從英國大使館獲悉，截至目前，雅思在英聯(lián)邦國家的認可度毋庸置疑，而美國也已經(jīng)有1200多所大學認可雅思，雅思已經(jīng)成為適應面更廣的考試。據(jù)新東方教育科技集團常務副總裁周成剛分析，多方面的因素使雅思快速增長，而這些因素仍在不斷鞏固和加強，雅思考試本身的科學性讓雅思成為衡量英語水平的重要標準，一份雅思成績已成為求職中的一大優(yōu)勢。而不少的語言機構在招聘時也會要求雅思成績。

　　三類職位青睞海歸

　　據(jù)相關的調查顯示，有40%的海歸在應聘時要求月薪1萬以上，而求職者在應聘時看重的主要是“三業(yè)”，也就是職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健告訴記者，在具體的招聘時，有三類職位對于海歸的需求較大，第一類是中國企業(yè)在國內的職位，如高級助理等，對于有海外經(jīng)歷的人員往往較為青睞。第二類是中國企業(yè)在國外的職務，如海外部客戶經(jīng)理等。第三類是外資機構在國內，如倫敦藝術大學中國代表處的招聘職位，有很多職務都以有留學經(jīng)歷的人員優(yōu)先，但是同時他們也強調希望應聘者能有國內的人脈關系。(陳俊坤）