根據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至昨日，在上海22家上市房地產(chǎn)企業(yè)當中，有12家已經(jīng)公布了2006年度的年度報表。本報根據(jù)12家本地上市房企年報披露的數(shù)據(jù)，得出了一系列饒有趣味的結果。

　　【現(xiàn)象】

　　高管收入相差明顯

　　在這12家上海房地產(chǎn)上市公司中，各個企業(yè)高管收入“貧富懸殊”。其中，ST興業(yè)的董事長秦少秋收入最高，達到年薪160.09萬元。這與海鳥發(fā)展董事長黃政的3萬元年收入相比，相差明顯。

　　帶著疑惑，記者采訪了相關專業(yè)人士。該專業(yè)人士表示，ST的企業(yè)董事長薪金有這么高也屬正常，“薪金高有可能是企業(yè)高管為了摘掉ST的帽子，高薪聘請專業(yè)人士，而有些ST企業(yè)高管則不拿薪金，他們希望能夠節(jié)省資金挺過難關�！�

　　海通證券的相關人士認為，同樣是高管薪金差別大，這在業(yè)界很正常，畢竟上市公司也是要靠業(yè)績說話，上市公司的規(guī)模有大有小，“這個無可厚非�！�

　　【點評】

　　宏調(diào)對年薪影響不大

　　就高管收入問題，本報記者采訪了房地產(chǎn)研究員楊先生。楊先生表示，高管的這個收入維持在一個正常水平上。雖然國家現(xiàn)在宏觀調(diào)控，但對這種房地產(chǎn)上市公司來說，影響不是很大，對高管收入就更不是問題了。

　　他表示，收入和調(diào)控沒有多大的關系。上市公司在股市上融資渠道寬，小企業(yè)只能通過銀行和一些非正常的渠道來取得資金，“真正受影響的還是那些小的企業(yè)�！�

　　針對這個排行榜，記者采訪了海通證券的相關人員，他認為，“這只是一種排名、排序，不是一種評比。這樣有利于客觀、公正地向社會提供大企業(yè)的數(shù)據(jù)，為社會各界觀察了解上市公司情況提供方便”

　　中小股民楊先生認為，這樣做很好，可以一目了然地了解上市公司的情況，希望多一點各式各樣的這樣的排行榜，方便非專業(yè)人士。

　　【典型】

　　中華企業(yè)最為“大方”

　　該數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果表明，在年度報酬總額上，中華企業(yè)顯得相當大方，每年以604萬元的巨額數(shù)字來回報各位工作人員。很顯然，中華企業(yè)位居第一。上實發(fā)展和金豐投資僅以人民幣一百元之差，分別以390.85萬元和390.84萬元位居第三和第四。

　　金豐投資獨董最“肥”

　　在獨立董事津貼說明一欄上，金豐投資則以平均每年71400元人民幣，總計214200元人民幣居首。由此可見，金豐投資的獨立董事們?nèi)兆酉喈敽眠^。相反，上海新梅與之懸殊很大，該企業(yè)獨立董事津貼平均每年8300元人民幣，總計16600元。(劉春香)