今日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今后，我省要將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補貼、通訊補貼等納入工資管理。這樣有利于加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，推進職工收入工資化、貨幣化、透明化。

　　目前，企業(yè)職工的收入構成比較復雜，除了基本工資之外，還有很多項目。一些企業(yè)借福利費之名隨意調整開支，這既不利于規(guī)范企業(yè)的財務管理，也不利于規(guī)范企業(yè)的工資管理。省人社廳有關負責人稱，往后，在國有企業(yè)工資總額管理工作中，將按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，在與企業(yè)經(jīng)濟效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列，不作為計提新增效益工資的基數(shù)。本報2月24日訊(記者 王斌）