針對高溫天氣下的職工福利,我省和各市都曾下發(fā)過不少通知和文件,但收效卻微乎其微。對此有關(guān)部門表示,這些通知文件都不是法律法規(guī),沒有強(qiáng)制性,如何執(zhí)行還是由企業(yè)自主決定。
高溫條件下,一線工人的權(quán)益如何維護(hù),亟待在法律的完善和相關(guān)部門的重視下解決。
-我省現(xiàn)狀
規(guī)定不少執(zhí)行不多
針對連日的高溫天氣,山東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處,在全省范圍內(nèi)對企業(yè)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的情況做了抽查,結(jié)果不盡如人意。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),國有大中型企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)一般都能按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),且一些效益好的企業(yè)發(fā)放的數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于省里定的指導(dǎo)價(jià);而一些小企業(yè)和經(jīng)營不善的企業(yè)則頂多發(fā)放一些茶葉、冷飲等降溫產(chǎn)品。
7月10日,濟(jì)南市建委曾發(fā)文要求:凡氣溫達(dá)到35℃以上的天氣,各工地從中午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)停工;37℃(含)以上的天氣,則從上午10點(diǎn)到下午4點(diǎn)停工。但記者了解到,能嚴(yán)格執(zhí)行這一規(guī)定的工地并不多。
聊城市人力資源和社會保障局工作人員也表示,入夏后,他們對涉及建筑、紡織、修路等行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行過排查,要求落實(shí)高溫補(bǔ)貼、為職工提供避暑降溫的保護(hù)措施。但至今仍有三分之一的單位沒有執(zhí)行。執(zhí)行較好的也只有交運(yùn)集團(tuán)、中通客車等少數(shù)幾家。
-部門無奈
無法處罰只能提醒
29日下午,記者采訪了濟(jì)南市建委。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,建委發(fā)的高溫停工規(guī)定只是一個(gè)通知,要求各建筑工地自主執(zhí)行,并沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。這種規(guī)定年年發(fā),但每年都很難收到好的效果。
這位負(fù)責(zé)人還表示,他們沒有處罰權(quán),違反者要由城管執(zhí)法部門處罰,但部門之間如何銜接,對違反者如何處罰,規(guī)定里只有一些原則性的要求,缺乏可操作性。
記者從省人力資源和社會保障廳了解到,2006年,我省下發(fā)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,規(guī)定在崗職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
“按說是應(yīng)該執(zhí)行的,但它不是法律法規(guī),我們執(zhí)法沒有依據(jù),就算知道有企業(yè)不發(fā)放防暑降溫費(fèi),我們也只能督促提醒!笔∪肆Y源和社會保障廳勞動關(guān)系處一位主任科員介紹。
-律師說法
急盼出臺硬性法規(guī)
據(jù)了解,我國最早在1960年由衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會發(fā)出《防暑降溫措施暫行辦法》。當(dāng)時(shí)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下,發(fā)放高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制執(zhí)行,但半個(gè)世紀(jì)過去了,這個(gè)條例還在“暫行”,其規(guī)定很多已不適合當(dāng)前的情況。高溫補(bǔ)貼早已成為企業(yè)自主決定的內(nèi)容。
山東鵬飛律師事務(wù)所首席高級合伙人傅強(qiáng)表示,2006年我省發(fā)出的《通知》也沒有強(qiáng)制性。防暑降溫費(fèi)在法律上還是空白。 “沒有法律依據(jù),防暑降溫費(fèi)在部分企業(yè)只能是一紙空文!
省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長解立強(qiáng)透露:“雖然近期還沒有這個(gè)苗頭,但是我國目前正處于轉(zhuǎn)型期,勞動者的權(quán)益將會受到越來越多的關(guān)注和重視,所以在不是很遠(yuǎn)的將來,發(fā)放防暑降溫費(fèi)會寫進(jìn)法律法規(guī),成為一項(xiàng)必須執(zhí)行的內(nèi)容!
參與互動(0) | 【編輯:鄧永勝】 |
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