中新網3月19日電 據香港《文匯報》報道，作為厘定最低工資水平重要參考指標的香港《2009年收入及工時報告》，18日“出爐”。報告顯示，去年第2季香港各行業(yè)的工資中位數為時薪58.5元(港元，下同)，月薪則為11500元。在所有行業(yè)當中，物業(yè)管理、保安及清潔服務業(yè)的工資最低，時薪平均數為27.6元，其次為32.7元的飲食業(yè)。

　　香港勞工界分析數據時認為，7月公布的首個最低工資水平設定為時薪33元較合理，既能保障最基層的員工，也適合各行業(yè)；有議員卻認為，有關單位應先定為20元“試水溫”。

　　香港勞工及福利局局長張建宗指出，香港從沒定過法定工資，18日發(fā)表的數據是厘定最低工資水平的重要基礎，及必須參考的數據。但他強調，有關單位及臨時最低工資委員會并沒有計算最低工資的方程式，會持開放態(tài)度，客觀、務實及謹慎地厘定最低工資水平。他強調，委員會厘定水平時會考慮工資滯后的因素。

　　統(tǒng)計處去年第2季調查1萬間機構的雇員制成2009年收入及工時報告，數據顯示，現有27.7萬人時薪低于27元，其中約2.8萬人時薪不足20元，當中約半數從事物業(yè)管理、保安及清潔工作，飲食業(yè)也占近6000人。此外，16.9%(46.9萬名)打工仔的時薪水平低于33元。

　　整體打工仔的時薪平均數為58.5元，中小企業(yè)的工資平均數則為時薪52.4元。統(tǒng)計處指出，數據顯示中小企業(yè)的基層員工時薪與大企業(yè)基層員工相若，但實施最低工資后對中小企業(yè)的影響，則難以預料。統(tǒng)計處指出，最低工資水平定出后，雇主可采用多項應變方案，如加薪、減雇員工時及裁員等，故數據不能預測最低工資對失業(yè)率的影響。

　　統(tǒng)計處表示，在計算雇員工時時，只會計算實際工作時數，如工作期間的午膳等私人時間，則會剔出計算之外；至于超時工作，則礙于計算困難，故只計算有超時補水的工時。

　　統(tǒng)計處指出，報告只是臨時最低工資委員會厘定最低工資水平時參考，除參考工資數據，還會考慮失業(yè)率、社會和諧及經濟指數等；統(tǒng)計處今后將仿效英國做法，每年第二季作一次同類大型調查。

　　香港科技大學經濟系教授雷鼎鳴相信，若將最低工資訂于33元水平，會令大批工人失業(yè)。他說：“相信一大部分人可能會因此而失去職位，因為雇主會用各種機器或設備代替勞動力，例如看更，可以有更多的閉路電視、鏡頭監(jiān)視地方，以減省人手。”雷鼎鳴表示，以香港目前的情況來看，最低工資水平訂于26元或以上，對就業(yè)市場的影響較低。