一種流行的觀點(diǎn)認(rèn)為：當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力供應(yīng)嚴(yán)重供大于求，用人單位挑挑揀揀是必然的，就業(yè)歧視是由于勞動(dòng)力過(guò)剩，就業(yè)壓力太大造成的。這種觀點(diǎn)似乎聽(tīng)起來(lái)很符合實(shí)際，這實(shí)際上是一種非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。

　　我們知道就業(yè)歧視是用人單位在招聘錄用時(shí)用一種歧視的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)淘汰人，在職業(yè)中用不公平的方法來(lái)晉升提拔人，對(duì)同樣的勞動(dòng)給予不同的報(bào)酬，對(duì)下崗?fù)诵萑藛T以不同的待遇等等。就業(yè)歧視存于一切社會(huì)和各個(gè)國(guó)家中，不論它是勞動(dòng)過(guò)剩，還是勞動(dòng)力緊缺的國(guó)家，不論是發(fā)展中國(guó)家，還是發(fā)達(dá)國(guó)家都不例外。按照就業(yè)歧視是勞動(dòng)力過(guò)剩造成的理論，那些就業(yè)壓力不大的國(guó)家和地區(qū)就不存在就業(yè)歧視？而事情并非如此，在一些就業(yè)壓力不大，勞動(dòng)力相對(duì)緊缺的發(fā)達(dá)地區(qū)，照樣存在就業(yè)歧視，政府采取積極有力的措施反對(duì)就業(yè)歧視。這是為什么？這說(shuō)明就業(yè)歧視與就業(yè)壓力無(wú)關(guān)。

　　歐盟是反就業(yè)歧視最積極的地區(qū)，在本世紀(jì)初的2000年，歐洲理事會(huì)在里斯本召開(kāi)會(huì)議，制定了關(guān)于長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全面就業(yè)、社會(huì)統(tǒng)合及可持續(xù)發(fā)展的10年計(jì)劃，把反就業(yè)歧視作為重要的戰(zhàn)略方針。歐盟加強(qiáng)反就業(yè)歧視，不是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力增大的原因，而是因?yàn)闅W盟分析了歐洲社會(huì)在未來(lái)勞動(dòng)力發(fā)展的趨勢(shì)，將會(huì)由于生育率下降，人均壽命增加，2005年和2025年之間，歐盟絕對(duì)勞動(dòng)力人口將出現(xiàn)下降趨勢(shì)，可能有3000萬(wàn)勞動(dòng)力缺口。借助增加就業(yè)的新動(dòng)力，歐盟一舉通過(guò)兩項(xiàng)重要的反歧視部門(mén)法，即《種族平等指令》和《就業(yè)框架指令》。

　　從歷史上經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程中，可以發(fā)現(xiàn)，就業(yè)歧視并不是產(chǎn)生于勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)剩，而是產(chǎn)生于勞動(dòng)力的緊缺。每當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量勞動(dòng)力的時(shí)候，資本必然尋求新的勞動(dòng)力市場(chǎng)，往往會(huì)對(duì)這些新的勞動(dòng)力群體形成歧視。所以，說(shuō)就業(yè)歧視產(chǎn)生于勞動(dòng)力過(guò)剩完全是一種表面現(xiàn)象，是沒(méi)有根據(jù)的。新中國(guó)建立后的勞動(dòng)力發(fā)展也證明了這點(diǎn)，新中國(guó)建立初期由于黨和政府在政治上主張男女平等，當(dāng)婦女作為一種新的勞動(dòng)力資源加入到新中國(guó)建設(shè)大軍中，盡管歷史文化中對(duì)婦女有很強(qiáng)烈的歧視，但婦女相對(duì)還是比較平等的。但中國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量新的勞動(dòng)力時(shí)，農(nóng)民工進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，資本出于對(duì)利潤(rùn)的追求采用歧視性的用工制度，所以就業(yè)歧視是雇用者本身造成的，而不是勞動(dòng)力過(guò)剩造成的。這種本身的原因包括片面追求利潤(rùn)，加上傳統(tǒng)文化和無(wú)知偏見(jiàn)等，歧視原因根源于社會(huì)文化和制度之中。如果從市場(chǎng)的角度，用人單位應(yīng)該是以職業(yè)崗位所要求的能力和標(biāo)準(zhǔn)選人用人，而不是以與那些職業(yè)要求無(wú)關(guān)的因素選人。從這點(diǎn)上說(shuō)，反歧視不反對(duì)用職業(yè)能力選人，而反對(duì)不理性的以非能力因素選人，這種要求與用人單位的要求是一致的。所以從深層面看，就業(yè)歧視者與勞動(dòng)力壓力大小無(wú)關(guān)。

　　當(dāng)然，反就業(yè)歧視并不能解決擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題，它只是解決公平地分配就業(yè)機(jī)會(huì)問(wèn)題。就是說(shuō)，反歧視并不是做大蛋糕，也不會(huì)縮小蛋糕，只是公平地分配蛋糕。當(dāng)?shù)案庵挥幸欢ù笮�時(shí)，要來(lái)吃蛋糕的人越多，就越應(yīng)該公平地分配，否則，就可能會(huì)出現(xiàn)混亂和危險(xiǎn)。以高考為例，只要是以公平考試的方法來(lái)錄取人，哪怕是百里挑一上大學(xué)，都不會(huì)出現(xiàn)有問(wèn)題。如果憑學(xué)校的好惡來(lái)錄取人，哪怕是二里挑一也會(huì)出問(wèn)題。用人單位說(shuō)就業(yè)的人太多才會(huì)產(chǎn)生歧視完全是一種托詞。假使一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力供求是平衡的，就不會(huì)存在就業(yè)歧視嗎？回答是否定的。用人單位地位有高低，條件有好壞，那些好單位總會(huì)有更多的求職者，也照樣會(huì)歧視那些被認(rèn)為是“弱者”，那些“弱者”只能在差的單位或者只能得到較低的報(bào)酬，或者永遠(yuǎn)得不到提升等等。如果一個(gè)社會(huì)存在歧視的文化、觀念或偏見(jiàn)，無(wú)論勞動(dòng)力是太多還是太少，都照樣會(huì)存在歧視。

　　歧視真正產(chǎn)生的原因是傳統(tǒng)文化觀念和無(wú)知偏見(jiàn)。因?yàn)槿绻�真正以職業(yè)的內(nèi)在要求選人，不但使人盡其才，物盡其用，使能者在其位，賢者謀其政。真正受益的是用人單位。事實(shí)證明，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代企業(yè)采用非歧視政策，由于企業(yè)平等公正地尊重人，從而大大提高了企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。(蔡定劍）