針對《勞動合同法》實施后，一些企業(yè)為規(guī)避履行應盡義務而紛紛采取辭退員工之后再與他們簽訂勞務派遣合同的做法，市勞動保障局勞動工資處相關負責人告誡企業(yè)，這種做法是盲目的。從下月起生效的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞務派遣企業(yè)和用工單位將為共同當事人，即雙方相互承擔連帶責任�！皩嶋H上，即使改成勞務派遣，也并不能減少企業(yè)的相應義務。而在產生勞動糾紛時，用工單位也不能把責任都推給勞務派遣單位�！�

　　據介紹，《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用勞務派遣員工時應執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位的福利待遇；進行培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。5月1日即將生效的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞務派遣企業(yè)和用工單位將為共同當事人，即雙方相互承擔連帶責任。因此，企業(yè)為了規(guī)避義務，而把職工的勞動關系轉為勞務派遣的現象有一定的盲目性。

　　此外，負責人還強調，如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，企業(yè)強行與其簽訂固定期限勞動合同的，必須支付雙倍工資。按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而第82條規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應向勞動者每月支付2倍的工資。 (實習記者代麗麗)