中新網(wǎng)7月8日電 近幾年來，在中國內(nèi)地有一項考試，持續(xù)升溫，引起了各方的高度關(guān)注，那就是國家公務(wù)員招考。2008年，中央更是在新組建的人力資源和社會保障部當(dāng)中，設(shè)立了國家公務(wù)員局，有分析人士認(rèn)為，新設(shè)立的國家公務(wù)員局，顯示了國家對于公務(wù)員隊伍建設(shè)更高的期許。鳳凰衛(wèi)視《問答神州》近日專訪人力資源和社會保障部部長兼國家公務(wù)員局局長尹蔚民。以下為部分節(jié)目文字：

　　主持人：吳小莉

　　嘉賓：尹蔚民

　　勞動、人事部門的三度分合

　　1978年，剛剛實行改革開放的中國百廢待興、人才匱乏。這一年，在北京鐵路局任組織干事的尹蔚民，調(diào)任中央組織部經(jīng)濟(jì)干部局干事，那時他25歲。

　　兩年之后的1980年8月，鄧小平提出要改革不合時宜的組織制度、人事制度，干部人事制度改革就此在全中國拉開了序幕。1983年，改革開放后第一次國家機(jī)構(gòu)改革開始，中央把原有的國家人事局與國家勞動總局等部門合并，成立勞動人事部。

　　迄今已經(jīng)與人事工作打了30年交道的尹蔚民，不僅見證了中國勞動人事部的誕生，并且親身經(jīng)歷了人事部門和勞動部門之間25年間的三度分合。

　　主持人：83年那一次兩個局的合并，一定是當(dāng)時覺得這兩個局是需要合并的，當(dāng)時的歷史背景是什么，

　　尹蔚民：這個作為人事工作來講，在建國以后一直這個很長一段時間是沒有部級架構(gòu)的，因為中國有中國的國情，這個我們是黨管干部的原則，干部的管理，中央組織部來統(tǒng)一負(fù)責(zé)的，國家一直設(shè)有一個人事局，國家人事局，就是涉及到人事方面的一些政策，比如說工資福利啊，一般干部的調(diào)動啊，調(diào)配啊，等等的，這個它是負(fù)責(zé)這些方面的工作，//這個局呢它是經(jīng)過幾次的變遷，比如說開始有內(nèi)務(wù)部的時候，以后沒有內(nèi)務(wù)部了，它又獨(dú)立了，以后呢又放在民政部里頭，就是這個過程變來變?nèi)サ�，真正人事和這個勞動，那是第一次才成立這叫部。

　　然而，僅僅5年之后的1988年，改革開放之后的第二次國家機(jī)構(gòu)改革開始，在此次改革中，勞動人事部被拆分，分立為人事部和勞動部兩個部門，以便對干部隊伍進(jìn)行分類管理。

　　尹蔚民：從88年分開的背景是什么呢？這就是我們從八十年代初，隨著我們國家改革開放的進(jìn)程一樣，干部人事制度一直在進(jìn)行改革，這個改革呢其中一個非常重要的內(nèi)容是分類，我們過去講干部，就是一個大概念，什么都叫干部，我們從八十年代開始呢，進(jìn)行分類改革，比如說黨政機(jī)關(guān)，這是一塊，比如說企業(yè)這是一塊，再比如說事業(yè)單位，那么不同的類別，有不同的管理的辦法，從80年代的這個后期開始，就提出在我們國家要建立和推行公務(wù)員制度，當(dāng)時的人事部立部是以公務(wù)員來立部，就是要專司公務(wù)員隊伍的管理，這個把這個公務(wù)員隊伍從整個干部隊伍體系當(dāng)中把它作為一個類別，依照公務(wù)員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

　　2000年，在中組部工作了22年的尹蔚民開始出任人事部副部長，7年之后晉升為部長。

　　2008年3月，改革開放后第6次國家機(jī)構(gòu)改革開始。中央決定，原有的人事部與勞動和社會保障部不再保留，同時組建人力資源和社會保障部。

　　尹蔚民說，此次引發(fā)國際國內(nèi)社會廣泛關(guān)注的中國大部制改革，最令他出乎意料的是，人力資源和社會保障部這個新部部長的重任，最終落在了他的肩上。

　　主持人：那時候中央領(lǐng)導(dǎo)來跟您談話的時候，希望給你的期許，給這個新的大部的期許是什么？

　　尹蔚民：中央也對我也提出了這個非常明確的要求，要求我能夠在這個新部，這種新的崗位上，能夠就是把這種非常重要的這種工作，來完成好，你知道我們這個部，它的重要性在什么地方，人力資源是第一資源，我們有一個人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，是國家的基本戰(zhàn)略，怎么樣能夠有效地配制人力資源，有效地開發(fā)人才資源，任務(wù)繁重，職責(zé)重大。

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