曾經(jīng)引發(fā)工會會員信任危機(jī)的“老板工會”、“老板娘工會”現(xiàn)象將一去不復(fù)返！記者今天獲悉，中華全國總工會日前正式頒布《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》，明確規(guī)定“企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人”。據(jù)悉，這是全總首次專門就企業(yè)工會主席產(chǎn)生出臺辦法。

　　工會主席是否合格稱職，直接關(guān)系到企業(yè)工會作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時間以來，一些地方在企業(yè)工會主席候選人上把關(guān)不力，加上相關(guān)法規(guī)制度不盡完善，致使工會主席候選人“質(zhì)量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經(jīng)理等任工會主席現(xiàn)象屢見不鮮。正是針對這一情況，《辦法》作出了上述規(guī)定。

　　同時，《辦法》就企業(yè)工會主席綜合素質(zhì)規(guī)定了四項(xiàng)條件，即政治立場堅定，熱愛工會工作；具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

　　由于工會主席在企業(yè)工會工作中的“靈魂”地位，近年來各地高度重視企業(yè)工會主席的產(chǎn)生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會主席的產(chǎn)生形式。根據(jù)這一實(shí)際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計六章二十六條的規(guī)定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會主席產(chǎn)生的基本原則，如明確“企業(yè)工會主席產(chǎn)生，應(yīng)堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)”，同時規(guī)定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行”。

　　候選人的確定，是工會組織產(chǎn)生的關(guān)鍵和首要環(huán)節(jié)。對此，《辦法》作出了專章規(guī)定，明確“企業(yè)工會主席候選人應(yīng)以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據(jù)多數(shù)會員的意見，提出候選人名單”。值得關(guān)注的是，《辦法》規(guī)定“上級工會可以向非公有制企業(yè)工會、聯(lián)合基層工會推薦本企業(yè)以外人員作為工會主席候選人�！�

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會主席的民主選舉、管理和待遇等作出規(guī)定，如為確保企業(yè)工會工作的延續(xù)性，規(guī)定“企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選”；明確“企業(yè)工會主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會”，“由上級工會推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔(dān)”，等等。(記者王嬌萍）