國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就<勞動合同法實施條例>答問

    勞動合同法實施條例對勞務(wù)派遣作三方面具體規(guī)定

　　用人單位違法解除合同支付賠償金后不再支付補(bǔ)償

　　用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

　　中新網(wǎng)9月18日電 國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人近日在就《中華人民共和國勞動合同法實施條例》答問時表示，勞動合同法實施條例的有關(guān)規(guī)定，有利于澄清無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。

　　該負(fù)責(zé)人稱，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動合同法公布施行后，一些用人單位和勞動者認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”。

　　這名負(fù)責(zé)人指出，為了消除誤解，實施條例將分散在勞動合同法第三十六、三十七、三十八條中勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的13種情形作了歸納，規(guī)定勞動者在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、以欺詐脅迫等手段違背勞動者真實意思訂立或者變更勞動合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動以及違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形下可以依法解除勞動合同。(勞動者可解除合同的13種情形)

　　同樣，實施條例將分散在勞動合同法第三十六、三十九、四十、四十一條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的14種情形作了歸納，規(guī)定用人單位在勞動者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下可以依法與勞動者解除勞動合同。這樣規(guī)定，有利于澄清無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。(用人單位可解除無固定期限勞動合同的14種情形)