辦案規(guī)定可操作性增強(qiáng)

　　記者從有關(guān)部門獲悉，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于近日出臺(tái)。規(guī)則加大了對(duì)爭議過程中各類細(xì)節(jié)的規(guī)定力度，可操作性增強(qiáng)。

　　規(guī)則分為總則、一般規(guī)定、仲裁程序、附則四部分，對(duì)適用對(duì)象、仲裁規(guī)定、仲裁程序、涉及事項(xiàng)等內(nèi)容均作出了詳細(xì)規(guī)范。與先前頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》相比，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)和受理、開庭和裁決的規(guī)范力度，并對(duì)發(fā)生爭議的勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)的人數(shù)作出了規(guī)定，由原先的“代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定”改為“十人以上并有共同請(qǐng)求的，可以推舉三至五名代表人參加”。

　　規(guī)則還加大了對(duì)爭議過程中各類細(xì)節(jié)的規(guī)定力度，例如仲裁過程中回避申請(qǐng)的提出、證據(jù)收集與提交、仲裁時(shí)效中斷、用人單位情況變更等，其中第八條詳細(xì)規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人�！�

　　據(jù)了解，截至2008年底，全國已建立3515個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)。2008年前三季度各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共立案受理爭議案件52萬件。 (記者劉宏)