4年前，南京軍區(qū)炮兵某團還是一支汽車輪子拖著牽引火炮的傳統(tǒng)炮兵部隊，而今官兵熟練駕馭某新型火箭炮縱橫馳騁，快速機動成為我軍信息化條件下作戰(zhàn)的 “撒手锏”，唱響了以科學(xué)發(fā)展觀提升戰(zhàn)斗力的嘹亮凱歌。

　　觀念搶灘奪先機

　　2005年初，全團官兵好不容易盼來某新型火箭炮武器系統(tǒng)。然而當(dāng)官兵們駕駛裝備從駐地火車站向營區(qū)開進時，短短的十多公里路程卻費了好幾個小時。途中差點導(dǎo)致發(fā)射車的發(fā)動機燒毀。

　　一個問號在官兵腦中回轉(zhuǎn)：今天，我們能不能擔(dān)當(dāng)建設(shè)信息化部隊的重任？帶著這個問號，該團政委潘學(xué)軍下基層調(diào)研，沒想到在路上又被9名老裝備訓(xùn)練骨干攔住訴苦：“訓(xùn)練跟不上，請求調(diào)整崗位。”一些營連干部也有苦惱：“基層人才太少，戰(zhàn)士底子太薄�！倍际恰�土老帽’，擺弄不了新裝備！”

　　團黨委會上，潘政委的話擲地有聲：“我們要正視在信息化裝備面前官兵科學(xué)文化素質(zhì)的差距，但最大的差距在于我們對官兵缺乏信心，最大的落后是觀念的落后。今天，不是裝備為難官兵，而是我們干部骨干低估了廣大官兵，也是官兵低估了自己�！�

　　接著，他們組織官兵認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀中關(guān)于人才培養(yǎng)的重要論述，引導(dǎo)大家“換裝先要換思想，創(chuàng)新貴在觀念新”，增強人人能成才、人人是人才的信心。

　　曾在路上堵住潘政委請求調(diào)離的初中生胡秋峰，如今通過自學(xué)拿到大專文憑，已成為駕馭新裝備的行家里手，還打出了“全軍第一炮”。今年被破格提干去院校深造，潘政委親自為他送行。更為可喜的是，像胡秋峰這樣成為“兵專家”已在該團大面積成長成才，個個在信息化裝備訓(xùn)練中大顯身手。

　　今年初，新上任的師政委張培國到團里檢查調(diào)研�？囱菔�，觀操作，一路走來，團黨委常委駕馭新裝備的能力素質(zhì)令他欽佩不已，個個都是新裝備訓(xùn)練的行家。然而，翻看干部花名冊時，他驚詫了：“8名常委第一學(xué)歷除政委是本科外，其他7人都是中專。”

　　一次，某新型裝備專家組來團里調(diào)試新裝備，一營官兵一下子提出23個問題，專家組成員聽后，連說“三個沒想到”：沒想到你們對新裝備鉆得這么深，沒想到你們提的問題這么專業(yè)，沒想到你們能琢磨出這么好的點子。

　　一次，這個團機動至大漠戈壁，按實戰(zhàn)要求設(shè)置打擊目標(biāo)，檢驗作戰(zhàn)性能和毀傷效果。實彈射擊那天，目標(biāo)區(qū)風(fēng)速達到每秒17米，現(xiàn)場專家建議推遲射擊。此時，離實彈射擊只剩下不到1小時。團領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)分析、反復(fù)計算后，果斷決定按計劃實施。結(jié)果，所有火箭彈全部正常發(fā)射、正常開艙，命中率遠遠高于設(shè)計定型標(biāo)準(zhǔn)，并取得了28組射擊數(shù)據(jù)，填補了新裝備射擊檢驗空白。

　　近年來，軍委領(lǐng)導(dǎo)先后5次視察該團，每次視察結(jié)束都贊賞有加：好裝備交給你們放心！