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    各地方案陸續(xù)亮相 中國地方政府機構改革提速(2)
2009年03月31日 13:46 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  省級政府機構改革方案一覽

  北京

  北京市2月下旬正式啟動新一輪政府機構改革,調整優(yōu)化涉及19個部門。議事協(xié)調機構和臨時機構也得到了較大精簡和規(guī)范,市政府共減少議事協(xié)調機構和臨時機構27個,精簡比例達32.5%!詳細

  廣東

  改革后,設置工作部門42個,其中省政府辦公廳和組成部門24個、直屬特設機構1個、直屬機構17個,另設置部門管理機構(規(guī)格為副廳級)6個。2010年,廣東將在全省實行機構編制實名制。省政府機構改革將于2009年6月底前基本完成。【詳細

  浙江

  機構改革之后,浙江省政府將設工作機構42個,比改革前減少2個。其中,除省政府辦公廳外,省政府組成部門設置24個,數(shù)量未變,合并的有2個、更名的3個、新組建的2個。 【詳細】  

  重慶

  重慶在中國地方政府機構中先行試水“大部制”后,首批改革后的市級政府部門浮出水面。其間六個政府部門合并為三個部門,如外事、僑務機構合并為一個部門。 【詳細

  甘肅

  甘肅省政府機構改革后,將設置四十二個工作部門,另設置部門管理機構六個。 【詳細

  河南

  河南省政府機構改革后,設置工作部門42個。其中,省政府辦公廳和組成部門25個,直屬特設機構1個,直屬機構16個。根據(jù)工作需要,另設置部門管理機構6個。 【詳細

  山西

  改革后,山西省政府機構設置總數(shù)47個。其中,辦公廳和組成部門25個,直屬特設機構1個,直屬機構15個,部門管理機構6個。改革在今年上半年完成。 【詳細

  寧夏

  機構改革后,寧夏自治區(qū)政府減少廳級機構6個,設置工作部門35個,實現(xiàn)了真正意義上的“瘦身”。 【詳細

  云南

  改革后,云南省政府仍然設置工作部門四十二個,機構規(guī)模與現(xiàn)有設置情況相當。其中:省政府辦公廳和政府組成部門二十五個,直屬特設機構一個:省國資委,保留不變。直屬機構十六個。另設置部門管理機構六個。同時,人防辦繼續(xù)單獨設置!詳細

  上海

  經過調整,上海市政府將設置工作部門44個,其中,辦公廳和組成部門23個,直屬機構21個,另設部門管理機構6個。 【詳細

  背景資料:前4次地方政府機構改革回眸

  據(jù)人民日報報道,改革開放以來,與國務院機構改革相適應,中國已進行4次地方政府機構改革,目前正在推進第五次。

  1983年地方政府機構改革

  1982年中央一級黨政機構改革基本完成。1983年進行的較大規(guī)模地方政府機構改革,目標旨在調整和加強各級領導核心,精簡龐大臃腫的機構,選拔大批優(yōu)秀中青年干部。這次地方政府機構改革是以調整領導班子為重點,同時提出了精簡機構、緊縮編制,實行老干部離退休制度,加強干部的輪訓工作以及推行市管縣領導體制等多項任務。

  1994年地方政府機構改革

  繼1993年中央政府機構改革完成以后,1994年開始,地方政府機構改革在全國展開。這次改革的主要特點是:

  1.以轉變政府職能為關鍵,強調要加強宏觀管理職能,弱化微觀管理職能;堅持政企分開,切實落實企業(yè)的經營自主權,促進企業(yè)經營機制的轉換。2.專業(yè)經濟管理部門精簡力度較大。很多專業(yè)經濟部門成建制地轉為經濟實體或服務實體。對一些行政管理職能較多,管理任務重、一時難以轉為經濟實體的專業(yè)經濟部門,也精簡了內設機構和人員,減少對企業(yè)產、供、銷和人、財、物的直接管理。3.較大幅度地精簡了機構和人員。4.推行了國家公務員制度。

  1999年地方政府機構改革

  繼1998年國務院機構改革完成以后,地方政府機構改革1999年在全國陸續(xù)展開,于2002年基本完成。這次機構改革堅持“既要積極,又要穩(wěn)妥”的方針,著力于政府職能的轉變,減少行政審批事項,精簡機構和人員,進一步轉變了機關作風,行政效率有所提高。

  一是政企、政事、政社分開有了進一步突破。

  二是抓住轉變職能的新切入點,大力清理了政府行政審批事項。

  三是進一步理順了部門與部門之間以及各層級之間的職責關系。

  四是機構編制大幅度精簡。

  2003年地方政府機構改革

  這次改革主要特點在于:1.上下對口設置省級國有資產管理機構。與國務院國有資產監(jiān)督管理委員會相對應,各地組建省級國有資產監(jiān)督管理委員會。2.有關機構調整和職能整合從各地實際出發(fā)。3.嚴格控制機構和編制。各地的方案比較好地體現(xiàn)了精簡、統(tǒng)一、效能的原則。做到機構、編制、領導職數(shù)“三個不突破”:機構調整均在規(guī)定的機構限額內進行,人員編制未突破中央核定的總數(shù),領導職數(shù)嚴格按照規(guī)定配備。

【編輯:唐偉杰
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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