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    成都:“躲貓貓”等網(wǎng)絡(luò)話題成選拔年輕干部考題
2009年04月04日 05:25 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  王林先沒(méi)想到,后備干部推薦人選素質(zhì)測(cè)試的考題,會(huì)是討論“艷照門”、“公款旅游”這些網(wǎng)絡(luò)熱門話題。

  4月2日下午,四川省成都市青羊區(qū)的后備干部推薦人選素質(zhì)測(cè)試全部結(jié)束。這一測(cè)試要求推薦人選抽到考題后,先進(jìn)行20分鐘陳述準(zhǔn)備,然后面對(duì)6位評(píng)委和1臺(tái)攝像機(jī),用4分鐘闡述自己的看法。

  考題包括“艷照門”、“躲貓貓”、“公務(wù)員公款出國(guó)旅游”及“黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人與網(wǎng)友在線交流”等。

  作為209名后備干部推薦人選之一,青羊區(qū)政府辦第七秘書(shū)科科長(zhǎng)王林先對(duì)自己的陳述沒(méi)有十足的把握,“我心理壓力很大,兄弟姐妹們選我為推薦人選,我不能給他們丟臉,也不能給自己丟臉”。

  青羊區(qū)今年對(duì)后備干部的選拔,放棄了沿襲多年的“領(lǐng)導(dǎo)推薦+時(shí)事政治考試”的模式,采用“民主推薦+素質(zhì)測(cè)試+民主測(cè)評(píng)”模式。

  凡是本科以上學(xué)歷、身體健康的42歲以下科級(jí)干部,都有資格參與推薦選拔。在單位民主投票后,將按得票多少?zèng)Q定誰(shuí)能成為后備干部推薦人選。

  青羊區(qū)委宣傳部一名工作人員說(shuō),這樣的后備干部推薦方式,打破了以前領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰(shuí)好就提拔誰(shuí)的模式,“用組織部門的話說(shuō),這叫不再讓少數(shù)人決定少數(shù)人的命運(yùn)”。

  對(duì)于用網(wǎng)絡(luò)熱門話題作為考試內(nèi)容,青羊區(qū)委組織部副部長(zhǎng)林旭表示,如果按照傳統(tǒng)的考察模式,就應(yīng)該出考卷進(jìn)行筆試,“讓大家回答成都市的‘六個(gè)一體化’、‘城鄉(xiāng)統(tǒng)籌意義’等問(wèn)題,全靠死記硬背!痹诹中窨磥(lái),這樣的筆試只是流于形式,很難選拔出最合適的干部。

  此次素質(zhì)測(cè)試將網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題,特別是一些負(fù)面的話題設(shè)為考題,讓推薦人選談個(gè)人觀點(diǎn)。

  林旭說(shuō),這一方面是為了考察推薦人選是否關(guān)注網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)問(wèn)題,另一方面是考察他們對(duì)這些熱點(diǎn)問(wèn)題的分析、判斷、解決能力,“用這些棘手的問(wèn)題來(lái)考察,看看他們能不能成為挑重?fù)?dān)的好干部”。

  “如果像以前一樣,靠關(guān)系、靠資歷,一批年輕的有識(shí)之士很難被提拔,等把關(guān)系打通了、資歷熬夠了,年齡也大了!苯裉熳叱隹紙(chǎng)的一位推薦人選表示,希望這樣的選拔方式能夠繼續(xù)下去。

  在素質(zhì)測(cè)試現(xiàn)場(chǎng),評(píng)委們凝神傾聽(tīng)。評(píng)委身后的攝像機(jī),記錄下整個(gè)測(cè)試過(guò)程,作為檔案保存。

  記者旁聽(tīng)了15~29號(hào)推薦人選的陳述。

  “對(duì)于‘艷照門’、‘網(wǎng)絡(luò)色情’,國(guó)家應(yīng)該制定一套完善的法律,堅(jiān)決嚴(yán)厲打擊,這樣才能保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定……”

  “我們應(yīng)該注重引導(dǎo),管理好網(wǎng)絡(luò)媒體,杜絕不健康新聞,確保止滑提速……”

  對(duì)于這樣的回答,6位評(píng)委之一的林旭給出了否定的答案:“我們不想要空話、大話。出這些題目,是希望考生通過(guò)對(duì)事件的分析,提煉出鮮明的觀點(diǎn)、對(duì)策和反思!

  另一位評(píng)委、成都市委黨校康超光教授直言不諱地說(shuō):“對(duì)打官腔、說(shuō)空話的,只能給他低分。”

  在康超光看來(lái),通過(guò)一系列事件的內(nèi)在聯(lián)系,分析出事件的本質(zhì),進(jìn)而拿出自己的看法,是一位領(lǐng)導(dǎo)的基本能力,“領(lǐng)導(dǎo)能力的高低,關(guān)鍵在于會(huì)不會(huì)思考”。他告訴記者,如果能從“艷照門”、“網(wǎng)絡(luò)文化暴力”等現(xiàn)象,看出我們應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)文化建設(shè),進(jìn)一步闡明應(yīng)該從哪幾方面入手,這樣的答案才令人滿意。

  “如果能再談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)聲音‘靠疏不靠堵’,怎么加強(qiáng)青少年文化教育等,就更不錯(cuò)了!笨党庹f(shuō),能在短時(shí)間內(nèi)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,這是當(dāng)下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,進(jìn)一步看,就是在提高政府的執(zhí)政能力。

  作為最后一個(gè)完成素質(zhì)測(cè)試的推薦人選,王林先走出考場(chǎng)后一直保持著微笑,“我想的都說(shuō)出來(lái)了,現(xiàn)在終于不緊張了”。

  素質(zhì)測(cè)試結(jié)束后,青羊區(qū)委組織部將到推薦人選的工作單位,對(duì)209名推薦人選逐一進(jìn)行民主測(cè)評(píng),將測(cè)評(píng)結(jié)果與素質(zhì)測(cè)試結(jié)果綜合,選出100名后備干部,重點(diǎn)培養(yǎng)提拔。(閔捷 白皓)

【編輯:邱觀史

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