深讀

　　高層接連釋放信號:

　　以德為先選拔干部

　　3月30日,就在廉江公推競選面試開始的當天,中共中央政治局常委、中央書記處書記習近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時指出,要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標�?形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。

　　4月1日,在河南調研的習近平專程趕赴焦裕祿紀念園,在與蘭考縣干部群眾座談時,習近平就學習和弘揚焦裕祿精神、切實改進干部作風作了重要講話。

　　短短不到3天,從強調堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準到瞻仰焦裕祿碑、號召向焦裕祿學習,習近平的這些言行受到廣泛關注,被深入解讀。

　　現(xiàn)在仍需焦裕祿式好干部

　　《人民日報》近日在頭版發(fā)表署名仲祖文的文章指出,改革開放三十年來,在經濟社會發(fā)生深刻變化的條件下,少數干部品德缺失現(xiàn)象屢禁不止。這種無德之行,敗壞了社會風氣,損害了人民利益,也直接影響了黨的形象。

　　北京大學政府管理學院教授肖鳴政認為,從經驗來看,經過層層選拔,干部的能力一般都能得到保證,出問題大都出在“德”上。從某種角度看,一個缺德的人越有才,對社會造成的影響,對百姓造成的禍害就越大。在此背景下,在“德才兼?zhèn)洹鼻凹由稀耙缘聻橄取?就顯得尤為必要。

　　民眾期待“以人為本、公正廉明”的官德

　　當“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴蚀_立之后,接踵而來的問題是,何謂官德?

　　去年11月,第一期學習貫徹黨的十七屆三中全會精神縣委書記培訓班開班。習近平對縣委書記提出“四點要求”,樹立“三個形象”,即:“要帶頭弘揚黨的優(yōu)良作風,樹立縣委書記盡職盡責、忠誠于黨的形象,開拓進取、克難攻堅的形象,求真務實、艱苦奮斗的形象,執(zhí)政為民、清正廉潔的形象,始終保持共產黨人的先進性�！�

　　如果說“四點要求”和“三個形象”是官方眼里的官德,那么民眾期待的官德又是什么?

　　近日,中國青年報社調中心通過題客調查網,對全國31個省、區(qū)、市15525人進行的一項調查顯示,77.4%的公眾首肯“以人為本、公正廉明”；73.1%的人認為年輕干部應生活正派、情趣健康；69.0%的人認為年輕干部應愛崗敬業(yè)、敢于擔當。

　　亟需設計有效的官德選拔機制

　　在考核干部的因素中,“德”是最重要的,但也是最難測評的。因此,當務之急是設計科學有效的選拔機制,將有德干部遴選出來。

　　不少地方已經開始了嘗試,廉江面試競選者家人就是一例,廉江方面表示,以德為先的用人機制將繼續(xù)推行并不斷完善。而陜西渭南、浙江海寧等地則嘗試在干部上任前考廉政法規(guī)。

　　廣東此前則提出把落實科學發(fā)展觀作為選干部用人才的重要標準,讓善于科學發(fā)展的人上,不會科學發(fā)展的人讓,阻礙科學發(fā)展的人下。

　　在不同的歷史時期,執(zhí)政黨的中心任務有所側重,進而決定了對黨的建設和組織工作的要求、選人用人的標準有所不同。

　　新中國誕生后,百廢待興,一大批“又紅又�！睂＜倚皖I導干部受到青睞。十一屆三中全會后,一大批“經濟能人”得到選拔重用。

　　如今,執(zhí)政黨的執(zhí)政理念格外重視科學發(fā)展觀。因此,能否適應這一最新形勢,貫徹好科學發(fā)展觀勢必成為選人用人的重要標準。這又有待于各地更多的探索。

　　一項“創(chuàng)新”引發(fā)爭議

　　為了考察競選者的道德水準,除了競選者演講答辯外,他們的配偶與父母也一齊上臺接受考官的提問:

　　“你的兒子孝順嗎?”

　　“你為你的兒子自豪嗎?”

　　“假如你的丈夫很有才華,但長期懷才不遇,到了中年才當上領導,你認為他應該怎么辦?”(本報記者雷輝　通訊員鄭基雄李海)