黨校刊物建議新官率先公示財(cái)產(chǎn) 不愿意者應(yīng)辭職

　　劉日在中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報(bào)》上刊文，建議“新官”先公示財(cái)產(chǎn)。他說“新后備干部”、“新提拔干部”相對年輕、容易接受新生事物，更重要的是他們將要“進(jìn)步”、將要“擔(dān)當(dāng)重任”。所以，給他們提出更高的要求，請他們率先公示財(cái)產(chǎn)，讓他們接受新的清廉的官場文化和規(guī)則最為合理。(據(jù)《羊城晚報(bào)》7月22日報(bào)道)

　　廣東話有一句俗語，叫“新人新豬肉”，意思是說一個人新到一個地方就像是新的豬肉那樣——任人宰割。財(cái)產(chǎn)公示從“新官”開始，用這句話來形容是再貼切不過了。

　　劉日先生想從新官身上找到“突破口”，以“老人老辦法，新人新辦法”的“一官兩制”方式減少推行阻力，先把這項(xiàng)千呼萬喚不出來的制度漸次推行，是一種漸進(jìn)式改革。漸進(jìn)式改革相對于激進(jìn)式改革較溫和，所遇的阻力也比較小，如果事態(tài)能夠朝著改革者的設(shè)想方向穩(wěn)步推進(jìn)，不走岔道，就可以平穩(wěn)過渡，實(shí)現(xiàn)制度的軟著陸。財(cái)產(chǎn)公示先從“新官”做起，一以貫之，當(dāng)時機(jī)成熟，由“新”及“老”，以點(diǎn)帶面，結(jié)果就能全面推行。

　　但這是一個非常理想的狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)未必能夠提供如此理想的環(huán)境，讓該政策順暢地執(zhí)行，最終開花結(jié)果。當(dāng)官這么好，人人都想要。某些人為了當(dāng)上官，你叫干啥都愿意，新官要上任，公示有何難？但是“新官”也會逐漸變“老”的，當(dāng)他的權(quán)力逐漸變大，你再叫他公示財(cái)產(chǎn)，恐怕就有困難了——至少人家心里不平衡、不樂意。同一個單位里，有人要公示，有人不必公示，這算咋回事？

　　可以說，新官“裸奔”，老官“打醬油”，“一官兩制”公示的“軟肋”——缺乏最基本的公平——一下子就被點(diǎn)中了。事實(shí)也是如此，沒有任何理論支持一些官員必須進(jìn)行公示，而另一些官員則可以享受免于公示的特權(quán)。不公，是這種做法的致命傷，既傷程序正義又害實(shí)體正義。

　　于公眾要求而言，所有的官員都應(yīng)該公示自己的財(cái)產(chǎn)，以備公眾監(jiān)督，“怕熱就不要進(jìn)廚房”，怕財(cái)產(chǎn)公示就不要當(dāng)官。

　　只讓“新官”財(cái)產(chǎn)公示根本就是作秀，毫無意義，不要也罷。(練洪洋）