春節(jié)臨近，單位人最惦記的事情，就是年終獎了。近日，一個帖子在各大網(wǎng)站上被瘋狂轉(zhuǎn)載，點擊率達數(shù)萬次，內(nèi)容是“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元�！绷硪粋�同時瘋傳的說法是“25倍”，即干部的獎金額是工人的25倍。

　　東輕公司，即東北輕合金有限責(zé)任公司，是中國鋁業(yè)公司旗下子公司。這個帖子的真實性如何呢？《每日經(jīng)濟新聞》記者調(diào)查的結(jié)果是：中鋁東輕公司財務(wù)總監(jiān)王萍對獎金的性質(zhì)作了“正名”：“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”關(guān)于獎金額度，中鋁東輕公司人力資源部負責(zé)人表示，“副科級干部拿到的獎金數(shù)，絕對不可能超過五千元”，證明了“25倍”的說法基本屬實。

　　東北輕合金有限責(zé)任公司屬于制造業(yè)，員工主體應(yīng)該是一線工人，但是他們干了一年只能拿200元的績效獎，說明他們的工作業(yè)績很差，那么這一年企業(yè)的業(yè)績也好不到哪里去。但是，副科級干部的績效獎是工人的25倍，又說明企業(yè)業(yè)績很不錯，那么這個業(yè)績是哪里來的呢？是干部們坐在辦公室里“管理”出來的？或是干部到車間，到生產(chǎn)第一線頂崗，才創(chuàng)造出良好的業(yè)績？如果是這樣，干部獎金是工人的25倍，完全應(yīng)該。但是，這可能嗎？

　　對于這個問題，勞動法專家盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業(yè)規(guī)章制度，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規(guī)章制度，都需要經(jīng)過企業(yè)的職代會通過才有法律效應(yīng)，因此，不管該公司發(fā)了多少錢，只要是經(jīng)職代會通過的合法的方式，就沒有任何問題。”

　　盧專家是真的不了解企業(yè)“職代會”的真實運作情況，還是假裝不知道？在很多企業(yè)——即使不是全部，也至少是大多數(shù)企業(yè)——無論是“職代會”的人員組成，還是“職代會”的會議(包括表決)程序，基本上由企業(yè)負責(zé)人說了算，企業(yè)負責(zé)人要在“職代會”里通過一個規(guī)章制度，根本不是一件困難的事情，即使大部分工人都反對，也不會有用。也就是說，工人根本不能憑借“職代會”來與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層博弈，為自己維權(quán)。這種狀況，幾乎是人們習(xí)以為常的“潛規(guī)則”了。盧專家兩眼一抹黑,能研究好勞動法嗎？

　　除了職代會，企業(yè)工會為工人維權(quán)的能力也很弱。工會主席一般都享受企業(yè)副職待遇，屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層；這樣的體制，把工會主席的個人利益和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層捆綁在一起，工會主席和普通工人分屬不同的利益集團，如果為工人維權(quán)就要和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對立，有幾個工會主席還會站在工人一邊？如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較講公平，能體恤工人的難處，那是工人的運氣，像中鋁東輕那樣，只好到網(wǎng)上喊冤，有用沒用，全憑運氣。

　　多年前，企業(yè)改革開始時，就強調(diào)企業(yè)自主權(quán)，但似乎沒有誰說過要給工人自主權(quán)，企業(yè)改革那么多年了，工人的弱勢地位基本上沒有得到改善，手中沒有與企業(yè)博弈的合法工具，一個直接的結(jié)果就是，在企業(yè)內(nèi)部分配改革成果時，工人所得總是很少，為改革付出代價的卻往往是他們。中鋁東輕工人的超低獎金，只不過為這種狀況提供了一個最新的實例罷了。 　-戎國強