坐在記者對(duì)面的，是兩位非常樸素的小伙子——謙和的笑容，會(huì)認(rèn)真地聽(tīng)你講話，稍稍思考后再作回答。他們便是今年7月走進(jìn)廣東省中山市大學(xué)生村官競(jìng)聘筆試考場(chǎng)的兩位海歸大學(xué)生：梁偉民、劉杰。

　　“其實(shí)我們從報(bào)考到現(xiàn)在都是懷著一顆平常心面對(duì)，報(bào)考村官的都是往屆和應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，可能就是大家擅長(zhǎng)的領(lǐng)域有所不同�！绷簜ッ裉拐\(chéng)表示�！懊襟w這么關(guān)注，我們都有點(diǎn)始料不及、受寵若驚了。我們就是普通人�！眲⒔芤残α恕�

　　2005年，梁偉民前往瑞典，就讀于瑞典于默奧大學(xué)，并在瑞典Great Eastern酒店任大堂經(jīng)理，工作兩年多；2008年，劉杰畢業(yè)于加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)，并在加拿大Sport Mart工作近一年。現(xiàn)在，兩位海歸碩士畢業(yè)生將和另外125名大學(xué)生同場(chǎng)競(jìng)逐中山市東區(qū)的3個(gè)村官職位，面對(duì)46比1的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

　　村官只是一個(gè)職業(yè)選擇

　　劉杰研究生階段在加拿大攻讀的是環(huán)境保護(hù)專業(yè)。通過(guò)朋友推薦，他在網(wǎng)上看到了中山市選聘300名大學(xué)生村官的消息。“我看了之后覺(jué)得可以嘗試一下，便報(bào)考了�！眲⒔鼙硎�，報(bào)考時(shí)自己的心態(tài)非常平和，并不覺(jué)得自己有“海歸”的身份。“‘海歸’都是別人冠上的頭銜�！眲⒔苄α诵ΑＫ�認(rèn)為，專業(yè)并不是一輩子的東西，職業(yè)選擇不要局限于自己的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)然，有一定的學(xué)歷背景，對(duì)于農(nóng)村的建設(shè)和環(huán)境的改善，會(huì)有一定幫助。

　　“村官只是一個(gè)職業(yè)的選擇。”提到為何選擇回家鄉(xiāng)競(jìng)聘村官，梁偉民同樣不感到奇怪�！奥殬I(yè)的選擇不分高低貴賤。村官是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，工作上鍛煉、人際關(guān)系的處理等都很考驗(yàn)我們�；鶎愚r(nóng)村是一個(gè)很大的發(fā)展空間，我希望能磨煉一下自己�！绷簜ッ袷窃凇吨猩饺�?qǐng)?bào)》上看到大學(xué)生村官選聘的消息的。“其實(shí)應(yīng)聘的大學(xué)生都是在同一起跑線上，大學(xué)生剛剛出來(lái)工作，要從最基層、最基礎(chǔ)做起。在企事業(yè)單位任職也一樣。自己覺(jué)得在哪方面可以發(fā)展，就去嘗試�！�

　　據(jù)中山市委組織部提供的數(shù)據(jù)，中山市計(jì)劃在2009年和2010年連續(xù)兩年，分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校專科以上學(xué)歷畢業(yè)生，到村(社區(qū))任書記助理或主任助理。大學(xué)生村官聘用期兩年，屬于“村級(jí)特設(shè)崗位人員”。

　　第一批2700多名大學(xué)生已在7月18日進(jìn)行筆試。據(jù)了解，其中有52%是應(yīng)屆畢業(yè)生。僅有5.8%的人原工作單位在農(nóng)村社區(qū)。他們將被按選聘職位1比3的比例確定面試對(duì)象，競(jìng)逐中山市170多個(gè)村官崗位。

　　而劉杰和梁偉民所在的東區(qū)是競(jìng)聘最激烈的鎮(zhèn)區(qū)之一。46比1的選聘比例，競(jìng)爭(zhēng)激烈甚至超過(guò)了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的招考。

　　“準(zhǔn)備了一兩個(gè)星期，讀一讀和考試有關(guān)的書籍，上網(wǎng)查找一些資料。”梁偉民告訴記者。盡管之前也有對(duì)農(nóng)村的現(xiàn)狀進(jìn)行過(guò)一些了解，梁偉民坦誠(chéng)表示對(duì)于報(bào)考村官并沒(méi)有太過(guò)具體的規(guī)劃。

　　“我們考了法律知識(shí)、公文寫作、行政管理等方面的內(nèi)容。有些方面還是考得挺實(shí)際的。”劉杰也表示，對(duì)于本次報(bào)考，他沒(méi)有多少想法，只是以平常的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)。

　　目前梁偉民是在私立華聯(lián)的旅游學(xué)院做一個(gè)項(xiàng)目助理，劉杰則是中山市民政局的合同工。一旦競(jìng)聘成功，他們將會(huì)成為“全職”的大學(xué)生村官。他們同樣表示，一旦如愿以償，將會(huì)全身心地去擔(dān)當(dāng)這份工作。“家里、父母都很支持。我們并不覺(jué)得是‘人才浪費(fèi)’或是‘無(wú)用武之地’，其實(shí)廣大的基層農(nóng)村才是最磨煉人、最鍛煉人的。這既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)�！眲⒔芎土簜ッ癫患s而同地表示。

　　“鄉(xiāng)土情結(jié)”是一種精神指引

　　提起中國(guó)農(nóng)村，劉杰和梁偉民都有或多或少的“鄉(xiāng)土情結(jié)”。劉杰的家在中山市東區(qū)的竹苑社區(qū)，梁偉民家在黃圃鎮(zhèn)，對(duì)農(nóng)村并不陌生。

　　“‘鄉(xiāng)土情結(jié)’只能是一種精神的指引，我們工作還是要從實(shí)際出發(fā)。”劉杰很客觀。

　　“基層是最能鍛煉干部的地方。一個(gè)干部的成長(zhǎng)成才需要實(shí)際的鍛煉，否則許多干部處理實(shí)際問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)都不夠�！敝猩绞形�組織部調(diào)研室主任舒智暉表示，“全市選聘大學(xué)生到村里任職，是基于多年來(lái)看到部分村鎮(zhèn)大學(xué)生擔(dān)任村官帶來(lái)的成效和變化。我們希望組建一支高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊(duì)伍，支撐中山未來(lái)的發(fā)展�！�

　　“實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想”、“實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值”，這是劉杰和梁偉民在談及報(bào)考村官的選擇時(shí)都提到的。作為留學(xué)回來(lái)的大學(xué)生，他們對(duì)農(nóng)村有著自己的一套看法。他們認(rèn)為，農(nóng)村工作最關(guān)鍵的在于民生，如就業(yè)、教育等問(wèn)題。

　　“其實(shí)在國(guó)外社會(huì)，農(nóng)村比較和諧，民生問(wèn)題不大，人們的生活需求基本得到滿足，他們也就足夠了。”管理專業(yè)出身的梁偉民承認(rèn)，作為高學(xué)歷大學(xué)生帶來(lái)的一些現(xiàn)代化的理念，肯定會(huì)和一些村民原本的認(rèn)知出現(xiàn)偏差，但他還未設(shè)想過(guò)怎樣具體去處理，“事情總是要到實(shí)踐中去了解和解決的，不能總對(duì)著本子說(shuō)，不能僵化�！�

　　征求有經(jīng)驗(yàn)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)提供思路，讓領(lǐng)導(dǎo)可以更好地運(yùn)用科學(xué)的思路去解決一些問(wèn)題，梁偉民認(rèn)為這是他們?cè)撟龅摹?

　　“多向老一輩了解情況。一些問(wèn)題村民肯定會(huì)有不理解的時(shí)候。我們就要做到耐心地講解、做工作、引導(dǎo)教育他們�！眲⒔芴岢隽恕昂椭C農(nóng)村”的概念。他說(shuō)，“農(nóng)村是一個(gè)國(guó)家的縮影。那里流動(dòng)人口多，信息也相對(duì)比較閉塞，怎樣懂得調(diào)解戶與戶之間的矛盾，處理好棘手的問(wèn)題，這對(duì)我們是一個(gè)挑戰(zhàn)�！蓖苿�(dòng)農(nóng)村的和諧建設(shè)，是劉杰希望做到的。

　　作為高學(xué)歷的大學(xué)生，談及農(nóng)村的教育問(wèn)題，劉杰和梁偉民也很關(guān)注。他們表示，希望自己能夠努力讓村民們理解普及教育的重要性，理解接受教育能帶來(lái)的利益和福利，從內(nèi)心去教育他們。

　　大手筆培養(yǎng)農(nóng)村后備人才

　　“有海歸大學(xué)生競(jìng)聘村官，其實(shí)我不感到意外�！敝猩绞形�組織部副部長(zhǎng)洪焰接受中國(guó)青年報(bào)專訪時(shí)告訴記者，從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展看，村官鍛煉對(duì)年輕人是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

　　據(jù)了解，選聘大學(xué)生到村(社區(qū))任職，是中山市委市政府為推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)儲(chǔ)備農(nóng)村黨政干部后備人才的重要舉措。從2000年起，中山市就通過(guò)選派優(yōu)秀年輕干部到村(社區(qū))任職鍛煉、公開(kāi)招考大學(xué)生村級(jí)后備干部、培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生村官等途徑來(lái)進(jìn)一步優(yōu)化村級(jí)班子結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力。早在2000年中山就實(shí)行招錄選調(diào)生制度，分別與2000年、2001年、2002年、2004年和2008年,分別招錄5批市調(diào)生和1批省選調(diào)生共110人下派村社區(qū)進(jìn)行鍛煉。

　　中山今明兩年分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校專科以上學(xué)歷畢業(yè)生，到村(社區(qū))任書記助理或主任助理，本次招考170多名村官。如此規(guī)模的人才培養(yǎng)，其力度可以說(shuō)是歷年來(lái)最大。

　　目前，中山市的24個(gè)鎮(zhèn)區(qū)、279個(gè)村(社區(qū))中，任職的大學(xué)生共有1965人，進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子(村、社區(qū)黨組織和村、居民委員會(huì))的大學(xué)生共有125人。昔日許多大學(xué)生村官如今已經(jīng)走上各鎮(zhèn)村的領(lǐng)導(dǎo)崗位，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮出相當(dāng)重要的作用。

　　以中山的黃圃為例，近年來(lái)該鎮(zhèn)選派的32名大學(xué)生先在各村擔(dān)任辦公室主任，作為村級(jí)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并創(chuàng)造條件安排他們直接參與創(chuàng)建省市衛(wèi)生村、發(fā)動(dòng)農(nóng)民參加社保等工作，如今這些人許多成為優(yōu)秀的基層干部。

　　盡管有傳統(tǒng)，但全市統(tǒng)一選聘村官，這在中山市還是頭一遭。這次選聘工作是由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，各鎮(zhèn)區(qū)黨委(黨工委)具體組織實(shí)施。筆試委托第三方出題。

　　洪焰介紹，中山市各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)發(fā)展差別較大，不僅僅在于經(jīng)濟(jì)收入、文化環(huán)境、人才儲(chǔ)備等方面，都有相當(dāng)大的差別。在目前的中山市，配備大學(xué)生最多的村(社區(qū))小欖鎮(zhèn)新市社區(qū)有近40多名大學(xué)生工作人員，但同時(shí)仍有34個(gè)村(社區(qū))未配備全日制大學(xué)生。

　　“國(guó)家有培養(yǎng)大學(xué)生村官這樣的政策，我們結(jié)合中山的實(shí)際情況，推出全市選聘的政策，是希望能夠?yàn)橹猩絻?chǔ)備一批人才�；鶎臃�(wěn)，全市穩(wěn)，他們?cè)谧罨鶎�，能理解黨和政府的意圖，能積極推行上級(jí)的政策，這樣一支后備力量，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而言意義重大�！焙檠嬲f(shuō)。

　　據(jù)了解，中山市本次競(jìng)聘村官的聘用期限一般為兩年，期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。聘用人員的工資補(bǔ)貼每人每月不低于2000元，在村(社區(qū))任職期間，各鎮(zhèn)區(qū)負(fù)責(zé)辦理其養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。聘用期滿后，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位錄用，在村(社區(qū))任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡。

　　如果競(jìng)聘成功，劉杰和梁偉民同樣會(huì)把這當(dāng)做一種職業(yè)選擇�！拔覀儺�(dāng)然希望家鄉(xiāng)的發(fā)展能越來(lái)越好。但無(wú)論能不能競(jìng)聘上，我都會(huì)先踏踏實(shí)實(shí)、全力以赴地做好本職工作�！眲⒔鼙３种�一貫的謙和。

　　劉杰和梁偉民現(xiàn)在能否通過(guò)筆試仍具有懸念。就像他們自己講的，大家都站在同一起跑線上。如果通過(guò)了筆試，他們將接受8月2日的面試，那將最終決定他們能否成為“海歸村官”。(記者 林潔 實(shí)習(xí)生 邱樂(lè)昀）